Quiz Job d’été : testez vos connaissances

En France, il est possible de travailler dès 16 ans. Pour les mineurs, une autorisation des parents ou du représentant légal est alors nécessaire. Il existe toutefois une exception pour les plus jeunes : à partir de 14 ans, un adolescent peut travailler pendant les vacances scolaires, avec l’accord de l’Inspection du travail. Mais la durée est limitée : il ne peut pas travailler plus de la moitié des vacances. Concrètement, sur deux semaines de congés, cela correspond à une semaine maximum. Avant 14 ans, le travail reste très encadré et limité à certains domaines comme le spectacle, le cinéma, le mannequinat ou encore les compétitions de jeux vidéo. Enfin, certaines activités sont interdites aux moins de 18 ans, notamment celles qui présentent des risques pour leur santé ou leur sécurité.
 

À partir de 18 ans, même pour un job d’été, un salarié est payé minimum au Smic. Revalorisé chaque année au 1er janvier, il atteint en 2026, 12,02 euros brut de l’heure, soit environ 1 823 euros brut mensuels pour un temps plein (ce qui correspond à 1 443 euros net/mois). Pour les mineurs, la rémunération peut être un peu inférieure s’ils ont moins de six mois d’expérience dans la branche : 80% du Smic à 16 ans et 90% à 17 ans. Côté contrat de travail, la plupart des jobs d’été sont, selon France Travail, des CDD, notamment saisonniers, ou de l'intérim. Il existe toutefois des exceptions, notamment dans l’animation. Dans ce cas, il peut s'agir d'un contrat d’engagement éducatif (CEE), utilisé pour encadrer des enfants en colonies ou centres de loisirs. Ce contrat, souvent conclu avec des mairies ou des associations, obéit à des règles spécifiques sur le temps de travail et le repos. La rémunération reste encadrée, avec un minimum fixé à 51,69 euros brut par jour.
 

Chaque été, de nombreux secteurs recrutent des jeunes pour faire face au pic d’activité. En première ligne, l’hôtellerie-restauration propose des postes de serveurs, plongeurs, commis de cuisine ou réceptionnistes. Dans le même temps, les campings, jardins, clubs de vacances, musées, aquariums, bases de loisirs ou parcs d'attractions cherchent du renfort pour accueillir les vacanciers. L'animation reste également un vivier important, avec des postes ouverts dans les centres de loisirs et les colonies de vacances, avec ou sans Bafa. Les surveillants de baignade sont, eux aussi, très recherchés, que ce soit en piscine, sur les plages ou dans les bases de loisirs. À côté de ces incontournables, il existe aussi des jobs plus insolites, souvent en nombre limité : travailler sur des évènements itinérants comme le Tour de France, gérer une écluse sur les canaux ou encore vendre des beignets en bord de mer.

La grande distribution embauche régulièrement des caissiers ou des employés de mise en rayon pour remplacer les salariés en congés, tandis que les plateformes de logistique recrutent des préparateurs de commandes et des magasiniers. Les services à la personne offrent également des missions ponctuelles : baby-sitting, garde d’animaux, aide aux personnes âgées. Du côté de l’agriculture, les besoins varient selon les régions et les périodes, notamment pour les vendanges et la cueillette de fruits. Enfin, pour ceux qui préfèrent travailler en intérieur, le secteur banque-assurance propose aussi des emplois saisonniers (accueil...). En clair, les opportunités sont nombreuses mais mieux vaut ne pas attendre pour candidater, car c’est maintenant que ça se joue !