Interview Stage, apprentissage, job : comment les jeunes peuvent éviter les accidents du travail

Julien Hachet, chargé de projet - enseignement professionnel à l'INRS : L’obligation de santé et sécurité au travail, qu’on appelle aussi prévention des risques professionnels, correspond à l’ensemble des actions menées dans les entreprises pour préserver la santé physique et mentale des salariés. 

Si elles visent à les prémunir des accidents du travail ou de trajet, ces mesures contribuent aussi à prévenir l’apparition d’une maladie professionnelle au cours de la carrière.

Elles concernent à la fois des aspects techniques et organisationnels, comme la mise à disposition de matériel adapté, d’équipements de protection individuelle ou d'aménagement dans l’organisation du travail. Par ailleurs, l’objectif est également d’informer et de former les salariés à ce sujet, en particulier les nouveaux arrivants.

JH : Les accidents du travail surviennent plus souvent lors de la découverte d’un nouveau poste ou d’un nouveau lieu de travail. Les jeunes présentent d’ailleurs un risque d’accident du travail près de deux fois plus élevé que le reste de la population salariée. 

C’est pourquoi il est essentiel qu’un jeune en stage, en apprentissage ou en job d’été soit accueilli par un tuteur en entreprise, un référent ou un maître d’apprentissage. Cette personne référente répondra à toutes ses interrogations, notamment celles portant sur les gestes du métier.

La communication permet au nouvel arrivant d’être à l’aise dans la prise de poste, et d’alerter en cas de situations potentiellement dangereuses. Le but : réfléchir ensemble à améliorer les situations de travail et mettre en place des mesures de prévention pour éviter qu’un accident ne survienne.

Pour les stagiaires de troisième ou de seconde, en revanche, il n’est pas question d’exercer d’activités professionnelles, mais bien de découvrir et observer le fonctionnement de l'entreprise. Leur convention doit être rédigée correctement et signée par l’établissement, la famille et l’entreprise, et un tuteur doit les accompagner pendant toute la durée de leur stage.

JH : Si les accidents du travail et les maladies professionnelles se produisent dans tous les secteurs, certains s’avèrent toutefois plus concernés. Dans le BTP ou le secteur du soin et de l'aide à la personne, les nombreuses manutentions manuelles entraînent des risques de chutes en hauteur ou de plain-pied, ou encore des troubles musculo-squelettiques. 

Dans l’industrie, l’utilisation de machines et les interventions urgentes liées à des activités de maintenance, augmentent les risques. Dans le tertiaire, les métiers en contact avec le public peuvent générer des risques psychosociaux. 

JH : L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité envers ses salariés. En parallèle, chaque salarié est responsable de préserver sa propre santé et sa sécurité au travail, tout en veillant à ne pas porter atteinte à la santé et à la sécurité de ses collègues.

Les personnes qui ont des questions sur la sécurité et la santé au travail peuvent s’adresser au service des ressources humaines ou aux représentants du personnel. Les nouveaux arrivants doivent impérativement être informés des procédures et de la conduite à tenir en cas d’accident du travail.

En dehors de l’entreprise, on peut contacter un infirmier ou un médecin du travail au sein d’un service de prévention et santé au travail. Et lorsqu'aucune ressource interne ne permet de garantir sa santé et sécurité au travail ou en cas de manquements repérés par le jeune, il peut s’adresser à la section d’inspection du travail départementale.