Travailler moins pour gagner plus CDI, CDD, freelance… le rapport des jeunes au travail en 2025
En bref
- Trop connectés, pas assez impliqués : la GenZ, ce n’est pas ça !
- À micro tendu, vous parlez de vie intime, d’études, de boulot, de santé…
- Pas de vérité universelle ni de leçon toute faite, mais vous avez le dernier mot.
Le rapport des jeunes au travail : rêve-t-on encore du CDI ?
Quoi ? Le CDI reste aujourd’hui la forme d’emploi de référence en France, mais il n’est plus forcément perçu comme l’objectif ultime par tous les jeunes. Dans les faits, l’accès à l’emploi passe majoritairement par des contrats courts : selon la Dares, près de 7 embauches sur 10 se font en CDD. Les jeunes sont les premiers concernés par cette précarité : chez les moins de 25 ans, plus d’un salarié sur deux est en CDD ou en intérim.
Pourquoi ? Remise en question du CDI comme modèle unique, recherche de sens, meilleure prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le rapport des jeunes au travail évolue. Ces mutations s’inscrivent dans un contexte toujours fragile. En France, le taux de chômage des 15-24 ans s’élève à près de 19 % en 2025, contre environ 7,5 % pour l’ensemble de la population active.
Qui ? Les trajectoires professionnelles des jeunes varient fortement selon le niveau de diplôme et le secteur d’activité. Les diplômés du supérieur accèdent plus rapidement au CDI, tandis que beaucoup de jeunes entament leur vie active par une succession de contrats courts. Une situation qui nourrit parfois un sentiment de déclassement : 15 % des jeunes en emploi estiment être surqualifiés pour leur poste, un ressenti plus fréquent chez les jeunes en CDD ou en intérim que chez ceux en CDI.
Quand ? En 2025, ces interrogations prennent une résonance particulière. Les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires, marqués par les reconversions, le télétravail ou la pluriactivité. Plus d’un jeune sur deux se déclare insatisfait de sa situation professionnelle, qu’il s’agisse du contenu du travail, du niveau de rémunération ou du type de contrat.
Où ? Ces évolutions s’observent sur l’ensemble du territoire et dans les secteurs qui emploient massivement des jeunes, comme le commerce, la restauration, la culture ou le numérique.
