apprenticeship 12 months inclusion operations and project management (H/F)
Présentation de l’employeur
Descriptif du poste
Intitulé du poste : alternance 12 mois – gestion de projets inclusion et diversité
- Lieu : Gentilly
- A partir de : novembre 2026
À propos du poste
En tant qu’alternant(e) au sein de notre équipe Global Equity, vous contribuerez au déploiement et au développement à l’échelle internationale des initiatives de Sanofi en matière d’équité en santé. Prêt.e à commencer ?
Le programme NextGen Scholars accompagne chaque année plus de 50 étudiants issus de communautés sous-représentées ou insuffisamment accompagnées, en leur offrant un soutien financier, du mentorat, des opportunités de stage ainsi que des programmes de développement du leadership, en partenariat avec des universités et la Harvard Medical School.
Prêt.e à développer tes compétences tout en participant à l’avenir de la santé ? Chez Sanofi, tu auras la liberté d’apprendre, de poser des questions et de donner vie à tes idées, le tout soutenu par des mentors inspirants et des équipes collaboratives.
À propos de Sanofi :
Sanofi est une entreprise biopharmaceutique qui innove en R&D et exploite l'IA à grande échelle pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance à long terme. Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d’inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.
Principales responsabilités :
- Participer à la coordination du programme NextGen Scholars en participant à la sélection, intégration, mentorat et suivi des participants
- Collaborer avec les universités partenaires, les mentors Sanofi, les étudiants, les alumni et les équipes internes pour assurer le bon déploiement du programme à l’international
- Contribuer à l’animation de la communauté des NextGen Scholar Alumni et au développement d’opportunités de networking et de développement professionnel
- Suivre les performances du programme, l’évolution des participants et les indicateurs d’impact, et contribuer à la préparation de rapports pour la direction
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus et l’expérience des étudiants et alumnis
- Participer à la coordination transversale du programme A Million Conversations, notamment sur les activités du comité de pilotage, les communications et le suivi opérationnel
Profil recherché
- Compétences techniques et relationnelles : adaptabilité, organisation, communication. Intérêt pour le travail avec des établissements universitaires, des partenaires externes ou des organisations communautaires.
- Éducation : bac+5 en management, santé publique, relations internationales ou gestion de projet
- Langues : anglais courant
Ce que nous t’offrons :
Profite d’une rémunération attractive sur 12 mois ainsi qu’une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi.
Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + 5 jours de révision + possibilité de télétravail, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu’à 80%, Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE et bien d’autres avantages à découvrir ici.
Le + Sanofi : Rejoins une communauté de stagiaires & alternants animée par le groupe « SB4Youth » au travers d’évènements professionnels ou conviviaux.
Pourquoi nous choisir ?
- Lance ta carrière dans une entreprise qui investit en toi, et te donne les moyens de réinventer ce qui est possible.
- Construis ton avenir avec les outils les plus récents, l’innovation digitale et un apprentissage continu pour toujours garder une longueur d’avance.
- Évolue dans une entreprise engagée où ta voix compte et où ton travail améliore la vie de millions de personnes.
- Notre processus de recrutement a été pensé pour être rapide et efficace. Si ta candidature est retenue, tu recevras un appel de notre recruteur.se pour un premier échange téléphonique puis pour rencontrer rapidement le ou la manager.
Détails des étapes de recrutement
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