Accompagnateur de la promotion du salarié, le coach professionnel accompagne celui-ci dans l’évolution de sa vie professionnelle. Par des techniques de développement personnel, il le fait progresser ou l’aide à s’adapter aux changements de l’entreprise.
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Que fait le/la Coach professionnel
Le coach professionnel commence par prendre connaissance des potentialités du salarié et de ses compétences professionnelles, qu’il mesure en fonction du contexte et des difficultés éventuellement rencontrées.
Le travail du coach ne concerne pas seulement les connaissances techniques, mais aussi le "savoir-faire" et le "savoir être" du salarié, par exemple dans les domaines du management, du relationnel ou du commercial. L'aspect psychologique a aussi une importance.
Le coach professionnel soutient le "coaché" pour l’aider à résoudre des difficultés professionnelles, à prendre des décisions ou à mettre en œuvre des actions qui visent à atteindre un objectif professionnel.
Les objectifs du coach : donner une meilleure confiance et affirmation de soi, travailler sur une situation conflictuelle et apprendre à gérer le stress, en plusieurs séances.
Le coach professionnel doit bien sûr connaître l’environnement du salarié, la culture de l’entreprise, ses rouages et ses règles, mais il doit aussi instaurer une relation de confiance avec ses clients. Capacité d'écoute et pédagogie sont également des qualités essentielles a bagage d'un bon coach professionnel.
Ou travailler ?
Le coach professionnel travaille sur site, dans l’entreprise qui a requis ses services pour un ou plusieurs salariés, ou bien à son cabinet s’il s’agit d’une intervention individuelle.
À savoir : le coaching se vit également dans le monde sportif (coach sportif), le cinéma (coach d'acteur), la communication et l'image, le développement personnel...
Quel salaire ?
Salaire brut : variable en fonction de la clientèle et de la notoriété.
Quelles sont les conditions de travail ?
Dans bien des cas, le coach doit se tenir à la disponibilité de son client en dehors des heures de séances. Néanmoins, la plupart des coachs exercent à temps partiel. Ils ont, en parallèle, une autre activité dans des domaines similaires : formation, conseil en psychothérapie, ressources humaines...
Comment devenir Coach professionnel ?
Il n’existe pas de diplôme reconnu spécifiquement dédié au coaching. Pour gagner en crédibilité, les pros du coaching peuvent suivre une formation d'école de commerce ou de gestion, Certains sont diplômés en sciences humaines, sciences sociales ou psychologie, niveau licence, voire master.
Quelques dizaines d'organismes, la plupart privés, forment au coaching, avec une grande diversité de tailles et de modèles d’enseignement.
Par ailleurs, plusieurs universités proposent des diplômes d'université (DU) liés au coaching. Exemples de formations :
- Diplôme d’études supérieures d’Université (DESU) pratiques du coaching
- Master gestion des ressources humaines
Parcours : coaching et développement professionnel - DU (diplôme d'université) : DU coaching professionnel, pratiques de l’accompagnement, DU executive coaching, DU management et coaching...
Quel que que soit le parcours de formation, le coach professionnel doit avoir de l'expérience dans le monde de l'entreprise.
Quelles sont les évolutions de carrières ?
Un coach professionnel exerce au sein d’un cabinet de conseil aux entreprises. Avec de l’expérience, il peut s’établir à son compte et fonder son propre cabinet de coaching.
Les diplômes liés
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Le réseau Info jeunes est accessible à tous les publics (collégiens, lycéens, étudiants, salariés, demandeurs d'emploi...) mais aussi à leurs parents, à leurs enseignants et à tous les travailleurs sociaux. L'accès est libre et gratuit.
