Présentation de l’employeur

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France

Effectifs 501 à 1000

Lieu 78 quai Marcel Dassault - Cedex 300, 92552 Saint Cloud (92 - Hauts-de-Seine)

Descriptif du poste

Contrat

CDD

Statut Cadre

Secteurs d'activité

Gestion - Comptabilité - RH - Audit

Descriptif mission

Localisation :France, Rhône-Alpes, 74 - Argonay

Domaine professionnel / métier :Gestion administrative du personnel

Type de contrat :CDD

Durée du contrat :4 mois

Langues Compétences :Ressources humaines

Référence de l'offre :2026-15817

Nombre de postes :1

VOS MISSIONS :

Assurer la saisie et le suivi des informations relatives au présentéisme et à l'absentéisme du personnel de l'établissement, à l'aide des outils informatiques appropriés (SAP HR,…)
• Rendre compte des problèmes soulevés et participer à l'élaboration de solutions
• Assurer la préparation de la paie par la mise à jour quotidienne des élements variables de paie
• Gérer le suivi de l'absentéisme et du présentéisme du personnel intérimaire
• Informer et renseigner le personnel et renseigner et conseiller la maîtrise dans la gestion quodidienne du personnel

Début de la mission 2026-10-07

Durée 4 mois

Nombre d’heures par semaine 35h/semaine

Rémunération horaire brute 11.52€

Rémunération stage nette mensuelle A négocier

Profil recherché

VOTRE PROFIL :

De formation Bac+2/3 en ressources humaines avec une première expérience dans un poste similaire en entreprise industrielle.
• Avoir une connaissance de SAP HR serait un plus
• Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte
• Avoir un bon relationnel et le sens du service
• Être à l'aise avec les outils informatiques
• Faire preuve de discrétion et de fiabilité
• Garantir la confidentialité des informations à disposition

Niveau de formation minimum

Niveau bac +2

Expérience requise 3

Permis B Non