Présentation de l’employeur

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France

Effectifs 501 à 1000

Lieu 78 quai Marcel Dassault - Cedex 300, 92552 78 quai Marcel Dassault - Cedex 300 (92 - Hauts-de-Seine)

Descriptif du poste

Contrat

CDD

Statut Employé

Secteurs d'activité

Gestion - Comptabilité - RH - Audit

Descriptif mission

Localisation : France, Rhône-Alpes, 74 - Argonay

Domaine professionnel / métier : Conseil et expertise RH

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 6 mois

Langues :Compétences

Ressources humaines

Référence de l'offre : 2026-15961

Nombre de postes : 1

vos missions :

Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuerez à la bonne réalisation du plan de recrutement.

• Participer à la gestion administrative du processus de recrutement
• Établir les formalités administratives liées à l'embauche
• Participer/améliorer le sourcing en proposant de nouvelles actions
• Participer aux forums emploi
• Assurer le Reporting
• Participer/réaliser des entretiens de recrutement

En complément, vous participerez à des tâches liées à l'administration du personnel.

Début de la mission 2026-11-05

Durée 6 mois

Nombre d’heures par semaine 35h/semaine

Rémunération horaire brute 11.52€

Rémunération stage nette mensuelle A négocier

Profil recherché

votre profil :

De formation Licence Pro en Ressources humaines avec une première expérience souhaitée dans un poste similaire.

• Avoir une connaissance de SAP HR et de TalentSoft serait un plus
• Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte
• Avoir un bon relationnel et le sens du service
• Être à l'aise avec les outils informatiques
• Faire preuve de discrétion et de fiabilité

Niveau de formation minimum

Niveau bac Niveau bac +1

Expérience requise 5

Permis B Non