Chargé.e de mission sensibilisation économies d’énergie (H/F)
Présentation de l’employeur
Descriptif du poste
Nous recherchons un.e stagiaire passionné.e par les enjeux énergie-climat, capable d’animer des ateliers de sensibilisation auprès de divers publics. Ce stage dure de 4 à 6 mois. Il offre des perspectives d’évolution vers un rôle d’animateur.rice d’autres ateliers.
Basé.e à Euratechnologies à Lille, et rattaché.e au chef de projet pôle académie, tu es en charge d’animer des ateliers de sensibilisation aux économies d’énergie auprès du grand public.
Tu auras notamment les responsabilités suivantes :
● Animer des ateliers de sensibilisation à la transition écologique.
● Prospecter auprès de commanditaires pour organiser ces ateliers (gratuits, donc faciles à “vendre”)
En complément, selon tes talents, et projets pros, nous choisirons ensemble une contribution supplémentaire :
● Communication sur les réseaux sociaux.
● Rédaction de contenu (articles de blog, newsletters).
● Recherches bibliographiques.
● Processus et qualité.
● Veille sur les programmes, appels d’offres et projets pertinents.
Ce que tu auras obtenu à la fin du stage :
● Une solide expérience en animation d’ateliers, sur des publics divers
● Tu vas développer:
○ la prise de parole en public
○ l’aisance dans la relation client
● Connaissance fine de ce qu’est un CRM et comment se déroule une démarche de prospection
● Découverte du milieu d’une TPE et de ses enjeux stratégiques
● Expertise sur les enjeux de la transition écologique (Climat, Energie..)
Profil recherché
Tu cherches un stage de fin d’études ou une année de césure ? Parfait.
Tu es en M1, et tu cherches un stage avant une alternance pour ton M2 ?
Ça marche très bien aussi.
Tu peux faire partie d’un cursus en sciences sociales, management, sciences dures, philo… peu importe, tant que tu as les compétences et que tu te sens investi.e par le sujet.
Indispensable :
● Capacité à animer et captiver un groupe.
● Bonne compréhension des enjeux environnementaux.
● Autonomie et capacité à s’organiser.
● Aisance relationnelle et adaptabilité à différents milieux (pro comme populaire)
Processus de recrutement
Recrutement en 3 étapes :
- réception lettre de motivation et CV
- premier entretien sur la mission
- second entretien sur le profil du candidat
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