Présentation de l’employeur

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France

Effectifs 501 à 1000

Lieu France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud , 92210 Saint-Cloud (92 - Hauts-de-Seine)

Descriptif du poste

Contrat

Contrat en apprentissage

Secteurs d'activité

Architecture - Décoration

Descriptif mission

Informations générales

Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud

Domaine professionnel / métier : Gestion administrative du personnel

Type de contrat : C. apprentissage

Durée du contrat : 12 mois

Langues

Compétences : Ressources humaines

Référence de l'offre : 2026-15365

Nombre de postes :1

Vos missions

Sous la responsabilité de l'équipe RRH de la direction générale technique, vous assurez les missions suivantes :

Conception et suivi des tableaux de bord / outils de pilotage RH (indicateurs)
- Concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord au niveau central (mobilité, suivi des effectifs, mouvements, mixité, etc.)
- Aide à la préparation des QR pour le compte des DTx

Élaboration et suivi du plan de formation DGT :
- Recueillir les besoins de l'année N+1 (2027)
- Déployer et mettre en œuvre le plan de formation DGT en cours : inscriptions, création et organisation des sessions, suivi de l'abensteisme, etc.)
- Effectuer un suivi des dépenses et des heures de formation (bilan qualitatifs et quantitatifs)

Appui administratif aux RRH DGT :
- Instruction process RH : mobilité inter/intra Direction, changement d'affectation, de service, etc.
- Rédaction de lettres / de courriers internes diversProjets RH :
- Participer et déployer tous projets RH transverses notamment sur les thèmes QVCT, communication Interne direction, rémunération, plan ressources, absentéisme...Cette description est non limitative. L’alternance est évolutive en fonction des projets et du profil du candidat.

Début de la mission 2026-05-13

Durée 12 mois

Nombre d’heures par semaine 35h/semaine

Rémunération horaire brute 11.52€

Profil recherché

De formation supérieure Bac +4/5, vous avez déjà une première expérience en entreprise et vous souhaitez approfondir votre connaissance des RH généralistes ;

• Excellent relationnel, enthousiasme, sens du service et esprit d’équipe

• Réactivité, rigueur, méthode, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets

• Autonomie et force de proposition

• Discrétion, sens de la confidentialité

A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

Etablissement soumis à enquête administrative.

CIDJ : La rémunération est à titre indicatif et sera calculée en fonction du profil du candidat.  

Niveau de formation minimum

Niveau bac +4 Niveau bac +5 (et plus)

Permis B Non