Chargé de missions RH - Carrière et Paie H/F
Présentation de l’employeur
Descriptif du poste
La Communauté de Communes des Pays de l’Aigle recrute !
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion des ressources humaines d’une intercommunalité engagée !
Située dans l’est de l’Orne, en Normandie, à 160 km de Paris, la Communauté de Communes des Pays de l’Aigle regroupe 32 communes et près de 26 000 habitants. Dynamique, elle mène de nombreux projets en aménagement du territoire, développement économique, éducation, sport, culture et tourisme. Son Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) conduit des actions de prévention et de développement social local et gère plusieurs établissements : EHPAD, Résidence Autonomie, Maison de la Petite Enfance et Pôle Animation Sociale. La Direction des ressources gère les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale.
Dans ce contexte, nous recherchons :
Cadre d'emplois : Adjoint Administratif (tous grades) - Catégorie C - Filière Administrative
Poste permanent-fonctionnaire (ou contractuel de droit public : CDD de 3 ans)
Votre mission
Rattaché·e directement au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la carrière et de la paie des agents sur votre périmètre (environ 70 agents).
Votre quotidien
Gestion administrative et statutaire de la carrière : Préparation et suivi des dossiers individuels, rédaction des actes administratifs, suivi des mouvements de carrière, des congés, des autorisations d’absence, alimentation du CET et gestion des courriers.
Gestion de la paie et des absences : Traitement de la paie des agents, gestion des charges sociales liées et mise en œuvre des procédures médicales. Gestion comptable RH et participation aux recrutements.
Missions transverses : Élaboration des outils de suivi, alimentation du bilan social, renfort sur les autres compétences du service RH, accueil physique/téléphonique et archivage.
Profil recherché
Maîtrise de l'outil informatique et aisance avec un SIRH (la connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est appréciée).
Notions fondamentales en GRH et bonnes capacités rédactionnelles.
Sens de l’organisation, gestion des priorités et respect strict de la confidentialité.
Aisance relationnelle, sens du service public, esprit d’initiative et de reporting.
Avantages liés au poste :
Prime de fin d’année - adhésion au CNAS - participation prévoyance et mutuelle - politique de développement des compétences.
Merci de postuler : https://emploipublicoffres.fr/consult.php?offre=81da17803208997788&job=535