Gestion - Audit - Ressources humaines

L’acheteur / l'acheteuse est un(e) professionnel(le) de la distribution. Il/elle examine l'offre, choisit les produits et négocie les tarifs en fonction des besoins de l’entreprise. Cette opération s...

L’analyste de crédit analyse les demandes de crédit des clients d’une banque et évalue les risques à leur octroyer ce crédit.

L' assistant / assistante comptable réalise les tâches de base de la comptabilité : il/elle reçoit et traite les factures des fournisseurs, envoie les paiements et les virements, gère les impayés. Il/...

Bras droit du dirigeant de PME (petite et moyenne entreprise), l’assistant ou l'assistante de gestion est à la fois assistant(e) de direction, commercial(e) et comptable. Principales compétences...

L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles...

Attaché territorial / attachée territorial est un cadre d'emploi de la fonction publique territoriale qui relève de la filière administrative. Il permet d'exercer des fonctions et des responsabilités...

L’auditeur / l'auditrice externe est un examinateur des comptes et de la gestion de l’entreprise. Il/elle analyse tous les documents mis à sa disposition. Il/elle s’entretient en profondeur avec les...

Mieux connaître les attentes du consommateur, voilà la mission du chargé d’études marketing ou de la chargée d'études marketing. Plus de la moitié de son activité consiste à établir un schéma d'études...

Le chargé de recrutement / la chargée de recrutement exerce au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité territoriale. Il/elle met en œuvre les moyens nécessaires pour répondre...

Le chargé / la chargée des services généraux participe à l’ensemble des services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Il/elle est en contact avec les clients externes de l’entreprise,...

Le chasseur de tête ou la chasseuse de tête est chargé(e) de rechercher pour le compte d’une entreprise des cadres de haut niveau et des profils spécialisés difficiles à trouver.

Le·la chief happiness officer (CHO) propose et met en place des solutions et dispositifs pour que les salariés se sentent plus heureux au travail. Médiateur·trice et bon communicant·e, il·elle a une...

Accompagnateur de la promotion du salarié, le coach professionnel accompagne celui-ci dans l’évolution de sa vie professionnelle. Par des techniques de développement personnel, il le fait progresser...

Le Commissaire Aux Comptes (CAC) vérifie et certifie que les comptes publiés par les sociétés sont conformes aux normes légales et qu'ils reflètent une image sincère et fidèle de la situation...