Ce n’est (pas) qu’un au revoir Rupture du contrat de professionnalisation

Comme évoqué ci-dessus, la rupture d’un contrat pro peut intervenir à tout moment au cours de la période d’essai. Une fois celle-ci passée, les choses se compliquent, mais il reste possible de quitter l’entreprise. Dans le cas d’un CDD, les règles qui s’appliquent sont les mêmes que pour un contrat classique. Votre rupture se limite à quelques raisons. Il peut s’agir d’un accord avec votre employeur ou d’une signature de CDI. Si vous partez sans l'accord de votre manager, celui-ci peut vous poursuivre devant les prud'hommes pour obtenir une indemnisation. Veillez donc à ce que cet accord soit rédigé par écrit et mentionne bien la date à laquelle vous quittez l'entreprise. Si vous décrochez un CDI, vous pouvez rompre votre contrat pro avant la date prévue sans l’accord de votre employeur. Informez-le par courrier de votre intention, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, en joignant un justificatif de votre embauche (promesse d'embauche, contrat signé...). Votre employeur peut vous demander de respecter un préavis qui ne peut pas excéder deux semaines ou vous en dispenser. Dans le cas d’une conclusion de contrat pro en CDI, vous pouvez démissionner en informant votre employeur de manière claire et sans équivoque. La manière la plus simple reste l’envoi ou la remise d’une lettre de démission. Si votre contrat l’indique, vous devrez respecter une période de préavis.

Vous arrivez constamment en retard, ne justifiez pas vos absences ou bloquez l’accès des locaux aux autres salariés pendant une grève ? Sachez que votre employeur peut vous licencier durant votre contrat pro pour faute grave ou lourde. De même, si la médecine du travail vous reconnaît inapte ou pour cause de force majeure (événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable, comme une catastrophe naturelle), l’entreprise peut décider de mettre fin à votre contrat. S’ajoutent à ces motifs, pour un contrat conclu en CDI, le licenciement économique (en cas de difficultés financières de l’entreprise, de mutations technologiques, de cessation d’activité...) ou pour motif personnel. Dans tous les cas, si vous soupçonnez que le licenciement ne repose sur aucun fait avéré ou que votre employeur vous discrimine, il s’agit d’un licenciement abusif. Vous pouvez lui demander des précisions jusqu’à 15 jours après votre licenciement. Si ces précisions ne suffisent pas à justifier sa décision, vous disposez d’une année pour le contester auprès du conseil des prud’hommes. Dans tous les cas, vous pouvez, selon le motif du licenciement, percevoir des indemnités. L’employeur doit également vous remettre un certificat de travail, une attestation France Travail qui vous permettra, si vous pouvez la percevoir, de toucher l’allocation de retour à l’emploi ainsi que le reçu de solde de tout compte. Comme pour le contrat d’apprentissage, vous pouvez poursuivre votre formation pendant une durée de six mois.