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Gestionnaire paie

Synonymes : gestionnaire paie et administration du personnel

  • Gestion - Audit - Ressources humaines
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Le gestionnaire paie prépare, contrôle et édite les bulletins de paie. Il assure en parallèle le suivi des obligations légales.

Description métier

Le gestionnaire paie seconde le responsable ou directeur de la paie, le responsable RH. 

Il prépare les bulletins de salaire, saisit les différents éléments variables constitutifs de la rémunération (heures supplémentaires, congés, titres restaurant..), vérifie les charges puis contrôle et édite les bulletins. 

Il assure le suivi des IJSS (indemnités journalières de la sécurité sociale) et des obligations légales (génération de la DSN – déclaration sociale nominative, DPAE – déclaration préalable à l’embauche), prépare les acomptes et les tickets restaurants, calcule et établit les soldes de tout compte.

Il gère la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. 

Le métier de gestionnaire de paie nécessite de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion (traitement de données sensibles et personnelles). La connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie et des compétences dans le domaine social (paie et administration du personnel) sont indispensables. 

Avec l’évolution des nouvelles technologies, le rôle du gestionnaire de paie s’oriente de plus en plus vers un contrôle de la paie. 

Études / Formation pour devenir Gestionnaire paie

Le gestionnaire paie a au minimum un niveau bac +2. Exemples de formations : 

niveau bac +2 

  • DUT GEA GRH - gestion des entreprises et administrations option gestion des ressources humaines 
  • BTS CG - comptabilité et gestion 
  • BTS AM - assistant de manager
  • BTS AG - assistant de gestion PME-PMI
  • titre de gestionnaire de paie (Afpa)

Niveau bac + 3

  • licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye (différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie…)
  • licence pro métiers de la GRH : assistant

Salaires

Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 2750 € brut par mois. 

Evolutions de carrière

Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou directeur paie.

Il peut aussi opter pour un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines). 

Enfin, certains peuvent faire le choix de s’orienter vers la finance ou la comptabilité. 


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