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Consultant / Consultante en accompagnement RH

  • Gestion - Audit - Ressources humaines
Le consultant / la consultante en accompagnement RH est chargé.e du reclassement des salariés.

Description métier

Spécialiste du reclassement professionnel, l’outplacer ou consultant.e en accompagnement RH aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail.

Tests d’aptitude, bilan de compétences, étude du marché de l’emploi, coaching (entretien, CV, lettres de motivation, prospection)… Il.elle les accompagne et les assiste dans leur recherche d’emploi et leur apporte un soutien tant technique que psychologique dans leur démarche. 

L’outplacer intervient généralement à la demande de l’entreprise dans le cadre de reclassement individuel (cadre supérieur) ou collectif suite à une procédure de licenciement par exemple.

Le métier nécessite de la psychologie et une grande capacité d’écoute car l’outplacer travaille le plus souvent avec des salariés démotivés, stressés, fragilisés.

Études / Formation pour devenir Consultant / Consultante en accompagnement RH

Un niveau bac + 5 avec une expérience du domaine est la règle pour accéder à cette fonction. Exemples de formations : 

niveau bac + 5

  • Master en gestion RH 
  • Master psychologie 
    Différents parcours : psychologie du travail et de la santé
  • Master en sciences sociales, sociologie
  • Diplôme d’Ecole de commerce
  • Diplôme d’IEP

Plus de détails sur les masters : www.trouvermonmaster.gouv.fr

niveau bac + 6

  • MS (mastère spécialisé) manager des RH (EM Normandie)

Salaires

A partir de 2 500 €

Evolutions de carrière

Le.la consultant.e en accompagnement RH peut évoluer vers des fonctions de responsable de cellule le reclassement.
 


Crédit photo : Icons8Team / Unsplash

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