AIRES

L’association AIRES développe un service d’emploi accompagné, à destination des entreprises et des personnes en situation de handicap (déficiences intellectuelle, cognitive, trouble du spectre autistique).

Ce service à pour objectif d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de sécurisation du parcours professionnel du salarié en situation de handicap et accompagner le salarié dans son maintien durable en entreprise.
Les facteurs de succès reposent sur des convictions éprouvées chaque jour, des principes d’action efficaces, et une méthodologie structurée :
- Les compétences du salarié se développent dans l’emploi ; lorsque la motivation est là, il faut trouver un emploi pour la personne et mettre en place les conditions pour que cela fonctionne.

- Le salarié mais aussi l’entreprise doivent être accompagnés dans la durée pour que cela fonctionne. Une rupture d’accompagnement conduit généralement à un échec sur le poste pour le salarié, et un mal-être de l’équipe.
- La personne en situation de handicap doit être maître et moteur de son accompagnement et de celui de l’entreprise (principe d'autodétermination des personnes en situation de handicap).
Les 6 principes qui conditionnent l’efficacité de l’accompagnement s’appuient sur les principes directeurs de l’emploi accompagné :

• 1. « Zéro exclusion » : absence de sélection sur la base des capacités ou des compétences puisqu’elles se développeront dans un emploi adapté.

• 2. La personne doit être motivée pour travailler en milieu ordinaire, cela doit être son choix réfléchi, pas celui de ses parents ou d’un professionnel.
• 3. Le candidat et l’entreprise doivent faire le choix d’être accompagnés.
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4. La recherche d’emploi est rapide (1 à 6 mois maximum pour un premier contrat : stage, CDD, CDI).

• 5. L’accompagnement est individualisé, avec une attention particulière portée aux préférences et intérêts professionnels de la personne.

• 6. Le soutien est continu, adapté aux besoins, et sans limite dans la durée.
   

04/10/2018

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