Missions du stagiaire
Vos principales missions
Contexte
Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ?
Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous
Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts. En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action. Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
Geres Europe-Méditerranée intervient en France, au Maroc, en Tunisie et plus largement en Méditerranée,
En France, le Geres conseille et accompagne les pouvoirs publics, les filières économiques et les ménages vers :
- la sobriété et l’efficacité énergétique : promotion des économies d’énergie dans le bâtiment résidentiel et tertiaire, introduction de services énergétiques innovants, information et conseil du grand public (particuliers, artisans, collectivités),
- l’intégration des populations vulnérables dans les programmes d’amélioration énergétique du bâti,
- la relocalisation de la production énergétique et de la gouvernance de ses impacts avec notamment l’animation de la filière méthanisation en Provence-Alpes-Côte d’Azur,
- la réduction de notre impact sur le climat sur les territoires, et plus spécialement en lien avec le secteur agricole.
Le Geres, une organisation engagée !
Conformément à notre charte éthique, que vous pouvez télécharger sur cette page https://www.geres.eu/nous-decouvrir/qui-sommes-nous/, nous appliquons dans le cadre de notre recrutement, les principes suivants :
- Respect de l’environnement
- Amélioration des conditions de vie
- Respect des cultures et modes de vie
- Respect des principes de loyauté et de transparence
- Respect de la légalité et des droits des salariés
- Principe de sécurité
En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à :
🚴 Agir pour le respect de l'environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l’avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile - travail (covoiturage, vélo, trottinette).
⚤ Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au “genre”. Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
☕ Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif.
💡 Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance.
🔎 Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d'entreprise, etc.
Mission et actvités du stage
Intégré·e au sein de l’équipe Geres Europe-Méditerranée (GEM), fonctionnant en gouvernance partagée, l’assistant·e évaluation & impact précarité énergétique est rattaché·e à l’équipe Energie, Habitat et Solidarité.
Sous la supervision du Chargé de projets, l’assistant·e évaluation & impact précarité énergétique aura pour mission de participer à deux projets de lutte contre la précarité énergétique au sein du Pôle Energie, Précarité et Solidarités :
- Mobilisation générale contre la précarité énergétique sur le quartier du Square National à Marseille (3ème arrondissement) : visites socio-énergétiques à domicile, réalisations de travaux, mesure de l’impact de l’action.
- Dispositif de repérage et d’accompagnement de ménages pour sortir de la précarité énergétique sur la Ville de Marseille : le Service Local d’Intervention sur la Maîtrise de l’Energie (SLIME) : suivi de l’efficience du dispositif à partir d’un travail d’enquête auprès des ménages et des acteurs partenaires.
Il·elle travaillera en étroite collaboration avec l’Assistante Lutte contre la Précarité énergétique de l’équipe.
Principales activitÉs du stage
1/ Conduire l’étude d’impact des interventions sur le Square National – Marseille 3ème
- Réaliser à minima 10 visites-conseil eau – énergie à domicile: analyse des factures d’énergie, repérage des consommations et des anomalies éventuelles, pose de petits équipements pour s’approprier le dispositif.
- Analyser les données collectées suite aux visites déjà réalisées (fichiers excel) et proposer une liste d’indicateurs (confort, gains énergétiques, retour sur investissement des travaux d’urgence, ressenti sur la santé) à mesurer pour l’étude d’impact, et proposer un questionnaire
- Consolider l’échantillon de 50 ménages qui feront l’objet de l’étude sur la base d’une liste existante
- Réaliser les entretiens d’enquête et/ou les compléter par des visites au domicile des ménages, avec l’appui de l’Assistante Lutte contre la Précarité énergétique
- Compiler les données recueillies et faire du travail d’analyse
- Co-rédiger un rapport suivi-évaluation
2/ Participer au suivi de l’impact du dispositif SLIME - Marseille
- Possibilité d’assister à quelques visites avec les partenaires du projet Slime sur le territoire marseillais
- Analyser les données disponibles sur SoliDiag (plateforme dédiée à la réalisation de diagnostics sociotechniques auprès de ménages en précarité énergétique) pour co-construire un questionnaire d’enquête sur la base de celui fourni par le Slime ainsi que le protocole d’enquête
- Co-construire l’échantillon de ménages déjà visités et préparer la prise de contacts
- Contacter les ménages et collecter les données de suivi / évaluation
- Compiler les données collectées et donner des pistes d’analyses
- Co-rédiger un rapport suivi-évaluation
3/ Identifier les situations nécessitant une médiation locataires/propriétaires
- A partir du travail précédent et des informations collectées en ligne et auprès des tiers (ayant réalisé les visites par exemple), proposer les situations pertinentes nécessitant un soutien renforcé par le Geres (autre personne de l’équipe) pour une médiation vers la réalisation de travaux.
4/ Participer à la vie de l’équipe Geres Europe Méditerranée
- Participer à la gouvernance partagée mise en place au sein de l’équipe
- Prendre part plus largement à la vie de l’équipe Geres à Aubagne
Candidature
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation bac +4/5 Université niveau master, ingénieure, IEP, Science Po, sciences humaines
Expérience avec les ménages et/ou de réalisation d’étude d’impact ou d’enquête d’évaluation de dispositif (un plus)
Aptitudes et compétences
- Apprécier le travail de terrain et le contact humain
- Capacité d’apprentissage pour découvrir un nouvel environnement
- Expression écrite et orale
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à des contextes variés (vie de quartier, écosystème)
- Intérêt pour la transition écologique, l’environnement, l’énergie
- Outils informatiques/logiciels : maîtrise des outils de bureautique voire d’enquête
- Intêret pour la transition énergétique
Conditions
- Stage ou période de césure (convention de stage obligatoire)
- Durée : 6 mois
- Dès que possible (en fonction du calendrier universitaire)
- Stage à temps plein : 35h/semaine
- Indemnités mensuelles légales de stage (environ 609 euros/mois ; 4,35 € / heure) + prise en charge de 50% des abonnements de transports publics + prise en charge de 60 % de la carte Titres restaurants par jour de stage effectué (valeur unitaire : 8,50€)
- Stage basé à Aubagne (13), près de Marseille, à proximité de la gare SNCF et gare routière
- Déplacements réguliers à Marseille
Postuler à cette offre
Merci de postuler en ligne via le lien http://job.geres.eu/?action=offre&id=165 en joignant votre CV (de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation.
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
