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Stage

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Portrait de guillaumef
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Inscription: 30/10/2012
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Stage

Madame, Monsieur
Je vous explique ma situation, je viens de terminer mon master de commerce international dans une école de commerce à l'etranger, et etant donné que j'ai fait mon master 1 et 2 en an un, l'année à continué jusqu à fin juillet.
Désormais, vu la conjoncture économique je sais qu'il est tres difficile de trouver un emploi. De plus mon age (23 ans) ne m'a pas permis d'avoir un grand nombre d'experiences professionnelles. Je ne peux donc pas prétendre trouver un emploi.
J'ai donc décidé de me trouver un stage dans l'exportation du vin à Bordeaux. j'ai donc postulé et là miracle je suis pris.Neanmoins je ne sais comment me procurer une convention de stage.
Auriez vous je vous prie quelques tuyaux afin d'eviter de laisser passer ma chance pour un stage qui m'interesse vraiment.
Je vous remercie par avance.
Cordialement.

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Inscription: 03/07/2012
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Bonjour,
Tout stage en entreprise doit obligatoirement faire l'objet d'une convention tripartite entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement.
La loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 « pour l'égalité des chances », modifiée par la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009, a réformé le dispositif d'accueil des stagiaires en entreprise. Désormais, seuls sont autorisés les stages intégrés à un cursus pédagogique.
La notion de cursus pédagogique a par ailleurs été élargie en 2010 pour l'enseignement supérieur, afin de donner aux étudiants rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle le moyen et le temps de trouver leur voie, voire de se réorienter via un stage.
Pour en savoir plus sur la réglementation, vous pouvez consulter le dossier "Stage" sur Cidj.com.
Dans votre cas, soit votre ancien établissement peut vous délivrer une convention soit vous devez vous inscrire dans une formation avec période de stage, peut être trouver un cursus spécialisé dans le vin, un dossier CIDJ "les métiers de la vigne et du vin" N°2.145 est à votre disposition pour le consulet et/ou l'acheter.

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