Notez !
Aucun vote pour l'instant.

rompre un contrat pro

Animés par les conseillers du Centre d’Information et de Documentation Jeunesse (Cidj), les forums Cidj.com vous permettent d’obtenir la réponse d’un professionnel de l’information des jeunes, à laquelle pourront s’ajouter les réactions, discussions et questions d’autres jeunes.

Portrait de katiakat
offline
Inscription: 28/08/2011
Note:
rompre un contrat pro

Bonjour,
Etudiante en Bachelor (BAC+3) en alternance dans une agence de communication, j'ai signé un contrat de professionalisation du 01/09/2011 au 31/08/2011. Le poste que j'occupe ne correspond pas à ma formation et je rencontre des problèmes avec mon employeur (mon salaire n'est pas versé régulièrement).
Ayant une proposition dans une autre agence qui souhaiterai m'embaucher (le plus tôt possible) en contrat de professionalisation pour mes deux années de Master, je voulais savoir dans quelle mesure il était possible de rompre mon contrat actuel? Quels sont les risques à rompre un contrat de professionnalisation? En combien de temps peut-il être rompu?

Aucun vote pour l'instant.
Anonyme (non vérifié)
Note:

Bonjour,
Vous souhaitez obtenir des informations sur la rupture d'un contrat de professionnalisation.
Nous pensons que vous vous êtes trompés dans vos dates de contrat.
Voici ce que stipule le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé www.travail-emploi-sante.gouv.fr en matière de rupture de contrat de professionnalisation par le salarié :
"Pendant sa période d’essai, le salarié garde toute liberté pour
rompre son contrat sans préavis. Au-delà, tout dépend du type de contrat
qu’il a conclu, CDD ou CDI.

  • Un CDD ne peut pas être rompu par le salarié avant
    son terme sauf s’il l’obtient l’accord de son employeur (il s’agit
    alors d’une rupture anticipée d’un commun accord) ou s’il a trouvé à se
    faire embaucher en CDI dans une autre entreprise (le salarié doit alors,
    sauf accord des parties, respecter un préavis). Il faut noter toutefois
    que le salarié peut également demander la rupture de son contrat dès
    qu’il obtient le diplôme sanctionnant la formation suivie dans le cadre
    de son contrat de professionnalisation.
  • Un CDI peut être rompu à
    l’initiative du salarié selon les règles de droit commun (lettre de
    démission à envoyer à l’employeur, respect du préavis en vigueur…)."

Cordialement

Répondre