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Sup de Vente | Essym

Depuis 30 ans, Sup de Vente | Essym forme des apprentis allant du post-Bac au Bac +5 (BTS, Licences Professionnelles, Bachelors, Masters…) dans des domaines primordiaux pour les entreprises :

Vente – Ingénieries d’Affaires, Achats, Marketing – Digital, Relation Client, Commerce – Distribution, International, Immobilier, Ressources Humaines, Expertise Paie et Social, Comptabilité – Gestion – Finance, Assistanats, Développement Durable, QSSE.

Grâce à notre pédagogie stimulante, nos étudiants atteignent l’excellence. Nos formations en alternance sont 100% gratuites et rémunérées ! Et oui, en tant qu’alternant, vous gagnez un salaire et votre entreprise d’accueil finance votre formation. Être étudiant et salarié, c’est : obtenir un diplôme + un salaire + être employable sur le marché !

Les chiffres clés

92% de réussite aux examens (2021)

80% des jeunes trouvent un emploi 7 mois après leur formation*

** Hors Masters universitaires, enquête réalisée par Médiamétrie auprès des sortants 2020

 

Nos campus :

  • Campus Paris (75)
  • Campus Saint-Germain-en-Laye (78)
  • Campus Aubergenville (78)
  • Rambouillet (78)
  • Montigny-le-Bretonneux (78)
  • Campus Cergy-Pontoise (95)
  • Campus Enghien-les-Bains (95)

Programme et études

Sup de Vente | Essym propose des formations de niveau post-bac à Bac +5 en initial ou en alternance reconnus par l’Etat !

 

Formations Bac

 

Diplôme Secrétaire Assistant(e) médico-social

A la fois technique et relationnel, le diplôme secrétaire assistant(e) médico-social(e) est une formation complète.

En fin de formation, l’apprenti doit être capable de :

  • Adapter une communication respectant la confidentialité
  • Pouvoir assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe
  • Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social
  • Organiser ses services et gérer les priorités
  • S’impliquer dans une relation de service et gérer les situations difficiles

 

Formations BTS

 

BTS PI Professions Immobilières

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Le BTS Professions Immobilières (BTS PI) Prépare de futurs professionnels aux différents métiers de l’immobilier dans un contexte de digitalisation des pratiques. Ce BTS permet l’obtention des cartes professionnelles délivrées par les CCI, obligatoires pour exercer les activités de Vente, Gestion, Syndic ou Marchand de Listes.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bts/pi-professions-immobilieres

 

BTS NDRC Négociation et Digitalisation de la Relation Client

Le BTS NDRC en alternance prépare de futurs professionnels de la vente en face à face ou à distance, orientés vers la satisfaction de la clientèle, en cohérence avec les objectifs fixés par l'entreprise :

  • Animation d’un blog ou d’un forum
  • Création et qualification de fichiers
  • Opération de marketing direct (mailing, promotion des ventes)
  • Elaboration d’outils d’aide à la vente (argumentaires, fiches produits…)
  • Prospection téléphonique et physique...

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bts/ndrc-negociation-et-digitalisation-de-la-relation-client

 

BTS Management Commercial Opérationnel

Le BTS MCO prépare de futurs responsables d'unités commerciales ou de points de vente, capable d'organiser, vendre, animer et manager, en intégrant les différents canaux de vente, web et magasin, dans leur démarche commerciale :

 

  • Relations clients-fournisseurs.
  • Négociation d’achat-vente.
  • Conseil auprès de la clientèle.
  • Animation d’un point de vente d’une équipe commerciale.
  • Gestion et administration de moyens financiers, matériels liés à l’action.
  • Conseil auprès de l’entreprise d’accueil quant aux politiques de produits, de prix, de commercialisation, de communication et de distribution.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bts/mco-management-commercial-operationnel

 

BTS CG Comptabilité et Gestion

Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG), en utilisant un progiciel de gestion intégré, intervient dans le traitement des opérations de comptabilité et gestion de l'entreprise :

  • Le traitement comptable des opérations commerciales
  • Le contrôle et la production de l’information financière
  • La gestion des obligations fiscales
  • La gestion des obligations sociales
  • L’analyse et la prévision de l’activité
  • L’analyse de la situation financière
  • La fiabilité de l’information et du système d’information

 

BTS GPME Gestion de la PME

Le titulaire du BTS Gestion de la PME (BTS GPME) acquiert une polyvalence dans les domaines suivants :

  • Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
  • Participer à la gestion des risques de la PME
  • Contribuer à la gestion des Ressources Humaines
  • Produire des informations relatives à des projets, des coûts, ou permettant d’impacter des décisions de gestion sur les équilibres financiers

 

BTS SAM Support à l'Action Managériale

Le BTS SAM en alternance vous prépare à assurer le lien entre le manager et ses équipes :

Optimiser des processus : dans les activités d’interface, de coordination et d’organisation. Réaliser en autonomie, les missions opérationnelles qui accompagnent la prise de décisions par l’encadrement.

Suivre les projets confiés : identification des acteurs, planification, préparation budgétaire, veille, coordination des acteurs, évaluation.

Collaborer à la gestion des RH : recrutement, formation, gestion du contrat de travail, carrière des membres, qualité de vie au travail.

 

Gestionnaire et Auditeur de Paie

Assurez votre insertion professionnelle ! La complexité croissante de la réglementation de la paie incite de plus en plus d’entreprises à recruter des spécialistes du domaine. A l’issue de la formation, les diplômés seront capables de :

  • Gérer les éléments nécessaires au contrôle de la paie
  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
  • Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Gérer les éléments nécessaires au contrôle de la paie
  • Acquérir une méthodologie et des techniques pour auditer la paie

 

Formations Bachelor en 3 ans

Programme Grande Ecole visé en 3 ans post-Bac

Bachelor Marketing, Vente et Gestion – réseau EGC

 

Le déroulement de la formation

  • 1ère année en formation initiale
  • 2ème année et 3ème année en alternance

Les objectifs de la formation

Ce Bachelor vise à former, en partenariat avec les entreprises, de futurs professionnels proches du terrain, opérationnels et dotés d’un vrai sens entrepreneurial. Elle permet de favoriser l’épanouissement personnel et la confiance en soi qui développent le potentiel de chaque étudiant pour en faire un collaborateur créatif et responsable.

 

Cette formation permet aux jeunes diplômés une montée en compétences rapide. En premier emploi, 88 % d’entre eux exercent un métier dans le secteur du marketing, des affaires commerciales et de la gestion. Les parcours professionnels évoluent vite vers le middle management. Au bout de 3 ans, 1/3 d’entre eux deviennent responsable commercial, responsable de département marketing ou achats.

C’est un Diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’Innovation.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/marketing-vente-et-gestion-egc

 

Formations Bac +3

Programme Bachelor Post-Bac Ressources Humaines

Le déroulement de la formation

  • 1ère année et 2ème année en formation initiale
  • 3ème année en alternance

 

Les objectifs de la formation

Trois années pour développer le potentiel et mûrir les projets d’avenir. Les étudiants composent leur parcours en fonction de leurs ambitions.

1ère année :

Découvrir et se découvrir : acquérir une vision globale des métiers du recrutement à travers les fondamentaux du marketing, du commerce et de la gestion des ressources humaines.

2ème année :

Approfondir ses connaissances, étoffer ses connaissances des pratiques en entreprises.

3ème année :

Se professionnaliser : vivre et transformer les connaissances acquises en compétences maîtrisées.

 

Bachelor Chargé de Recrutement

Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.

Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnants dans leur processus de recrutement.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement

 

Bachelor Acheteur Leader

Les achats représentent entre 50% et 75% du chiffre d’affaires d’une entreprise.

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, cette fonction occupe aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises. Le diplôme « Responsable des achats » vise à préparer des futurs experts qui pourront s’appuyer sur une double dimension :

  • Respecter et prendre des décisions stratégiques impliquant analyse, réflexion, planification
  • Piloter une politique d’achat opérationnelle avec la mise en place d’outils, procédures, sourcing, négociation, réduction des coûts et des risques

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/acheteur-leader

 

Bachelor Responsable Commerce et Distribution

La formation prépare des futurs managers capables d’organiser, développer et gérer un centre de profit et d’animer une équipe dans une grande ou moyenne surface alimentaire ou spécialisée. Le Responsable Commerce et Distribution est un commerçant dans l’âme, de très bon contact, il est polyvalent et maîtrise les rouages de l’entreprise. Il seconde le manager de rayon et encadre les employés. C’est un manager et un gestionnaire efficace.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/responsable-operationnel-retail

 

Bachelor Responsable de Développement Commercial à l’International

Le Bachelor Responsable Commerce International forme des responsables export opérationnels, capables de définir et mettre en place une politique commerciale dans un environnement multiculturel.

Les futurs experts en commerce international seront aptes d’évaluer les marchés et la faisabilité des plans commerciaux, d’élaborer une stratégie marketing sur la zone ciblée en cohérence avec la politique générale définie par sa direction, développer le portefeuille client sur une zone précise etc...

Cette formation, accompagne ses étudiants afin qu’ils puissent se positionner en tant que coordinateur(trice) et conseiller(ère) auprès de son équipe commerciale en France et auprès de ses partenaires à l'étranger afin qu’ils Contribuent à l'augmentation du CA et des marges des zones géographiques au sein de leurs entreprises.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/responsable-en-commerce-international

 

Bachelor Responsable de Développement Commercial

Les Responsables de Développement Commercial sont des professionnels très qualifiés et parfaitement opérationnels, autant capables de piloter les actions commerciales d’une équipe, que de mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients les plus importants.

 

Soucieux de la rentabilité de l’entité qu’ils gèrent, ces collaborateurs exploitent les méthodes et les outils les plus modernes pour valoriser leur portefeuille dans un contexte de digitalisation de l’économie et des pratiques et mener à bien les projets. Mais avant tout, les managers du développement commercial construisent leur réussite sur de véritables capacités comportementales.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/responsable-de-developpement-commercial

 

Diplôme de Comptabilité et de Gestion – DCG

  • Être garant d’une information financière fiable et pertinente
  • Devenir un expert financier au service du dirigeant
  • Anticiper les évolutions de l’environnement économique
  • Développer une stratégie de conseil
  • Intégrer la culture de la performance économique

Premier jalon de la filière expertise comptable, cette formation pluridisciplinaire met l’accent sur le développement des compétences tant techniques que managériales avec une ouverture sur l’international.

 

Bachelor Qualité, Santé, Sécurité, Environnement

Cette formation permet aux futurs collaborateurs des services QSSE de contribuer à l’élaboration de la stratégie QSSE de l’entreprise et à son déploiement. Il pilote la mise en place des actions sur le terrain, fait évoluer les processus et veille à améliorer en continu les systèmes de management en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Il conduit des audits internes et préconise des plans d’améliorations.

 

Bachelor Chargé de Ressources Humaines 

La formation permet à de futurs collaborateurs d’acquérir des solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Ils accentueront leurs compétences relationnelles et commerciales et approfondiront leurs connaissances des métiers, de ses exigences et de la législation applicable.

A l’issue de la formation, les diplômés seront capables de :

  • Cerner avec précision la demande du client interne ou externe
  • Rechercher des candidats, d’évaluer leur potentiel et de proposer à leurs clients des profils adéquats
  • Gérer le dossier administratif des collaborateurs recrutés, leur proposer un parcours d’intégration et de développement des compétences répondant aux attentes des collaborateurs et de l’employeur

 

Licence pro Métiers de la GRH - Parcours Généraliste en Ressources Humaines

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Cette formation vise à former des professionnels capables d’assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation, des carrières, ou de l’administration du personnel, de maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et d’être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

 

L’objectif est de devenir un véritable multi spécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise et également de maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel

 

Licence Gestion des Organisations – parcours Management et Organisation de l’Entreprise

  • Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation.
  • Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, administration des ventes et production.
  • Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation.

 

Licence Gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines

  • Licence Gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines
  • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de base de Ressources Humaines
  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales

 

Licence Gestion des Organisation

  • Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation
  • Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, administration des ventes et production
  • Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation

 

Licence pro Comptabilité et Paie

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

 

Formations Bac +4/5

 

Contrôleur de Gestion (CG)

Cette formation offre une spécialisation en contrôle de gestion et une approche concrète du management :

  • Être garant d’une information financière fiable et pertinente
  • Devenir un expert financier au service du dirigeant
  • Anticiper les évolutions de l’environnement économique
  • Développer une stratégie de conseil
  • Intégrer la culture de la performance économique

 

Responsable Pôle Paie et Social

  • Développer son expertise en gestion de la paie et en gestion administrative du personnel
  • Contrôler l’efficacité de ces process
  • Accompagner le client dans ses problématiques RH et paie
  • Maîtriser le déroulement d’un audit social
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales
  • Développer sa capacité à animer une équipe, à la valoriser et à évaluer sa performance

Au sein d’une entreprise ou plus souvent salarié d’une structure d’outsourcing en Ressources Humaines, le Responsable Pôle Paie et Social accompagne le client dans ses problématiques Paie / Social / Ressources Humaines. Il supervise la production de la paie et des déclarations liées. Garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives, il effectue la veille juridique et réglementaire.

Il conduit des audits sociaux et conseille le client interne ou externe dans sa mise en conformité. Il optimise le processus de collecte des informations en provenance des clients et de sécurisation de la paie. Interlocuteur privilégié du client, il déploie un dispositif d’information et de reporting performant. Il assure la gestion économique et organisationnelle d’un service composé de gestionnaires de paie et d’assistants administratifs en ressources humaines

 

Obtenir un Bac +5

 

Ingénieur d'affaires

La formation vise à préparer des professionnels capables de co-construire des solutions sur mesure en vue de créer de la valeur chez le client.

Le métier

Davantage tourné solution client que promotion produit, l’Ingénieur d’Affaires (Ingénieur Commercial, Vendeur d’Affaires) est un professionnel confirmé et consultant recherché par les entreprises.

Sa mission première est de délivrer un chiffre d’affaires important et récurrent sur un territoire composé d’entreprises de type PME/PMI ou Grands Comptes (privés ou publics), tant en approche directe que par l’intermédiaire de réseaux de partenaires. Il agit dans un cadre de grande indépendance, en relation avec les autres compétences internes de l’entreprise (Marketing, Chefs de Projets, Ingénieurs) ou avec des partenaires extérieurs, en vue de garantir la croissance du chiffre d’affaires, de la marge et de l’image de l’entreprise.

L’Ingénieur d’Affaires est proactif, il conçoit et organise ses activités en fonction des objectifs à réaliser et est soucieux de créer des relations durables avec ses clients.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/master/ingenieur-daffaires

 

Manager Marketing Digital et Événementiel

Evoluez dans l'univers du web

Dans un environnement web qui bouleverse les comportements et crée de nouveaux modèles économiques, des métiers spécifiques apparaissent et nécessitent l’acquisition de compétences-clés, techniques et stratégiques. Le Manager Marketing Digital et Événementiel joue un rôle stratégique dans la transformation digitale et le rayonnement externe de l’entreprise.

 

Objectifs de la formation

Former des professionnels polyvalents capables de développer une stratégie marketing digitale et événementielle pour les entreprises.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/master/marketing-digital-evenementiel

 

Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Les objectifs de cette formation sont :

  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Le Manager en Stratégie et Gestion des Ressources occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met, désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

 

Manager en Ingénierie de la Qualité et de la Performance des Entreprises

Mettre en place un système de management QSE au service de la performance globale et durable de l’entreprise en s’appuyant sur les normes ISO et les technologies de l’information.

À l’issue de la formation les diplômés seront en capacité de :

  • Réaliser un diagnostic stratégique et analyser la performance de l’ensemble des processus de l’entreprise
  • Contribuer à la définition de la politique QSE et élaborer la stratégie d’optimisation de la performance des processus
  • Mettre en œuvre le plan d’action d’amélioration des processus selon la démarche qualité du système de management de l’entreprise
  • Piloter la mise en œuvre des programmes d’amélioration continue des processus de l’entreprise
  • Mesurer et mettre en place un système de management de la performance

 

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 35%.

  • Être garant d’une information financière fiable et pertinente
  • Devenir un expert en gestion au service du dirigeant
  • Anticiper les évolutions de l’environnement économique
  • Développer une stratégie de conseil
  • Intégrer la culture de la performance économique
  • Développer une ouverture à l’international

La formation met l’accent sur le développement des compétences avec un encadrement et un suivi personnalisé à l’ESSYM et en entreprise. Le DSCG est un diplôme structurant et intermédiaire de la filière d’expertise comptable.

 

Master Management Relation Client Digital et Qualité

Ce Master forme des managers capables de contribuer efficacement à la performance de leur entreprise grâce à l’amélioration des processus, notamment l’interface avec les clients et la digitalisation.

Cette spécialité vise à promouvoir une approche globale et transversale du management de l’entreprise, à travers l’acquisition de connaissances spécialisées en management, en management de la qualité et en gestion de la relation.

 

Vidéos Youtube

 

 

Infos pratiques / Coordonnées (adresse)

  • Campus Paris (75)

3 Rue Armand Moisant, 75015 Paris

Tél : 01 39 10 78 78

Email : contact@supdevente-essym.fr

 

  • Campus Saint-Germain-en-Laye (78)

51 Boulevard de la Paix78100 Saint-Germain-en-Laye

Tél : 01 39 10 78 78

Email : contact@supdevente-essym.fr

 

  • Campus Aubergenville (78)

27 rue du Chantier d’Hérubé 78410 Aubergenville

Tél : 01 39 10 78 78

Email : contact@supdevente-essym.fr

  • Campus Cergy-Pontoise (95)

Bâtiment Esiee It

8 rue Pierre de Coubertin 95300 Pontoise

Tél : 01 30 75 36 36

Email : contact@supdevente-essym.fr

  • Campus Enghien-les-Bains (95)

14 Place du Cardinal Mercier 95880 Enghien-les-Bains

Tél : 01 30 10 81 35

Email : contact@supdevente-essym.fr

 

  • Campus de Rambouillet (78)

44 rue Raymond Patenôtre, 78120 Rambouillet

Tél : 01 34 83 95 78

Email : contact@supdevente-essym.fr

 

  • Campus de Saint-Quentin-en-Yvelines (78)

7 avenue des Trois Peuples, 78 180 Montigny-le-Bretonneux

Tél : 01 34 83 95 78

Email : contact@supdevente-essym.fr

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