Sup de V

Grâce à notre pédagogie stimulante, nos étudiants atteignent l’excellence. Nos formations en alternance sont 100% gratuites et rémunérées ! Et oui, en tant qu’alternant, vous gagnez un salaire et votre entreprise d’accueil finance votre formation. Être étudiant et salarié, c’est : obtenir un diplôme + un salaire + être employable sur le marché !

SUP de V bénéficie de 5 campus en Île-de-France et d’un campus online pour étudier de partout !

Les chiffres clés

90% de réussite aux examens (2022)

90% des jeunes trouvent un emploi 7 mois après leur formation*

*Enquête réalisée par Odity auprès des diplômés 2021 des titres de niveaux 6 et 7.

 

Nos campus :

• Campus Paris (75)
• Campus Saint-Germain-en-Laye (78)
• Campus Aubergenville (78)
• Rambouillet (78)
• Montigny-le-Bretonneux (78)
• Campus Cergy-Pontoise (95)
• Campus Enghien-les-Bains (95)

 

Programme et études

Sup de V propose des formations de niveau post-bac à Bac +5 en initial ou en alternance reconnus par l’Etat !

 

Formations Bac

Diplôme Secrétaire Assistant(e) médico-social

A la fois technique et relationnel, le diplôme secrétaire assistant(e) médico-social(e) est une formation complète.

En fin de formation, l’apprenti doit être capable de :

• Adapter une communication respectant la confidentialité
• Pouvoir assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe
• Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social
• Organiser ses services et gérer les priorités
• S’impliquer dans une relation de service et gérer les situations difficiles

https://www.supdev.fr/formation/bac/assistante-medico-social

 

Formations BTS

BTS PI Professions Immobilières

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Le BTS Professions Immobilières (BTS PI) Prépare de futurs professionnels aux différents métiers de l’immobilier dans un contexte de digitalisation des pratiques. Ce BTS permet l’obtention des cartes professionnelles délivrées par les CCI, obligatoires pour exercer les activités de Vente, Gestion, Syndic ou Marchand de Listes.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bts/pi-professions-immobilieres

 

BTS NDRC Négociation et Digitalisation de la Relation Client

Le BTS NDRC en alternance prépare de futurs professionnels de la vente en face à face ou à distance, orientés vers la satisfaction de la clientèle, en cohérence avec les objectifs fixés par l'entreprise :

• Animation d’un blog ou d’un forum
• Création et qualification de fichiers
• Opération de marketing direct (mailing, promotion des ventes)
• Elaboration d’outils d’aide à la vente (argumentaires, fiches produits…)
• Prospection téléphonique et physique...

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bts/ndrc-negociation-et-digitalisation-de-la-relation-client

 

BTS Management Commercial Opérationnel

Le BTS MCO prépare de futurs responsables d'unités commerciales ou de points de vente, capable d'organiser, vendre, animer et manager, en intégrant les différents canaux de vente, web et magasin, dans leur démarche commerciale :

 

• Relations clients-fournisseurs.
• Négociation d’achat-vente.
• Conseil auprès de la clientèle.
• Animation d’un point de vente d’une équipe commerciale.
• Gestion et administration de moyens financiers, matériels liés à l’action.
• Conseil auprès de l’entreprise d’accueil quant aux politiques de produits, de prix, de commercialisation, de communication et de distribution.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bts/mco-management-commercial-operationnel

 

BTS CG Comptabilité et Gestion

Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG), en utilisant un progiciel de gestion intégré, intervient dans le traitement des opérations de comptabilité et gestion de l'entreprise :

• Le traitement comptable des opérations commerciales
• Le contrôle et la production de l’information financière
• La gestion des obligations fiscales
• La gestion des obligations sociales
• L’analyse et la prévision de l’activité
• L’analyse de la situation financière
• La fiabilité de l’information et du système d’information

https://www.supdev.fr/formation/bts/cg-comptabilite-et-gestion

 

BTS GPME Gestion de la PME

Le titulaire du BTS Gestion de la PME (BTS GPME) acquiert une polyvalence dans les domaines suivants :

• Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
• Participer à la gestion des risques de la PME
• Contribuer à la gestion des Ressources Humaines
• Produire des informations relatives à des projets, des coûts, ou permettant d’impacter des décisions de gestion sur les équilibres financiers

https://www.supdev.fr/formation/bts/gpme-gestion-de-la-pme

 

BTS SAM Support à l'Action Managériale

Le BTS SAM en alternance vous prépare à assurer le lien entre le manager et ses équipes :

Optimiser des processus : dans les activités d’interface, de coordination et d’organisation. Réaliser en autonomie, les missions opérationnelles qui accompagnent la prise de décisions par l’encadrement.

Suivre les projets confiés : identification des acteurs, planification, préparation budgétaire, veille, coordination des acteurs, évaluation.

Collaborer à la gestion des RH : recrutement, formation, gestion du contrat de travail, carrière des membres, qualité de vie au travail.

https://www.supdev.fr/formation/bts/sam-support-action-manageriale

 

Programmes en Initial

Programme Grande Ecole visé en 3 ans post-Bac

Bachelor Marketing, Vente et Gestion – réseau EGC

 

Le déroulement de la formation

• 1ère année en formation initiale
• 2ème année et 3ème année en alternance

Les objectifs de la formation

Ce Bachelor vise à former, en partenariat avec les entreprises, de futurs professionnels proches du terrain, opérationnels et dotés d’un vrai sens entrepreneurial. Elle permet de favoriser l’épanouissement personnel et la confiance en soi qui développent le potentiel de chaque étudiant pour en faire un collaborateur créatif et responsable.

 

Cette formation permet aux jeunes diplômés une montée en compétences rapide. En premier emploi, 88 % d’entre eux exercent un métier dans le secteur du marketing, des affaires commerciales et de la gestion. Les parcours professionnels évoluent vite vers le middle management. Au bout de 3 ans, 1/3 d’entre eux deviennent responsable commercial, responsable de département marketing ou achats.

C’est un Diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’Innovation.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/marketing-vente-et-gestion-egc

 

Manager en Stratégie et Performance Durable de l’Entreprise

Formation Bac +5

 

Le déroulement de la formation

• 1ère année en initiale avec stage en entreprise
• 2ème année en apprentissage

 

Les objectifs de la formation

A l’issue du programme d’enseignement, vous aurez développé de fortes capacités de réflexion et de raisonnement en matière de stratégie d’entreprise intégrant les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

Au regard de ces enjeux, vous aurez acquis une expertise dans l’analyse, la mise en œuvre et l’optimisation de la performance économique, organisationnelle, sociale et sociétale de l’entreprise. Vous pourrez ainsi accéder à des postes à responsabilités notamment dans le domaine marketing et commercial et à des postes généralistes en performance durable de l’entreprise.

https://www.supdev.fr/formation/master/manager-strategie-performance-durable-entreprise

 

Manager en Stratégie et Performance Durable de l’Entreprise

Formation Bac +3

 

Le déroulement de la formation

• 1ère et 2ème années en initiale
• 3ème année en alternance

 

Les objectifs de la formation

Trois années pour développer le potentiel, préparer à l’insertion professionnelle et mûrir les projets d’avenir. Les étudiants composent leur parcours en fonction de leurs ambitions.

https://www.supdev.fr/formation/bachelor/management-et-gestion-entreprise

 

Formations Bac +3

Bachelor Chargé de Recrutement

Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.

Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnants dans leur processus de recrutement.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/charge-de-recrutement

 

Bachelor Acheteur Leader

Les achats représentent entre 50% et 75% du chiffre d’affaires d’une entreprise.

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, cette fonction occupe aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises. Le diplôme « Responsable des achats » vise à préparer des futurs experts qui pourront s’appuyer sur une double dimension :

• Respecter et prendre des décisions stratégiques impliquant analyse, réflexion, planification
• Piloter une politique d’achat opérationnelle avec la mise en place d’outils, procédures, sourcing, négociation, réduction des coûts et des risques

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/acheteur-leader

 

Bachelor Responsable de Distribution Omnicanale

La formation prépare des futurs managers capables d’organiser, développer et gérer un centre de profit et d’animer une équipe dans une grande ou moyenne surface alimentaire ou spécialisée. Le Responsable Commerce et Distribution est un commerçant dans l’âme, de très bon contact, il est polyvalent et maîtrise les rouages de l’entreprise. Il seconde le manager de rayon et encadre les employés. C’est un manager et un gestionnaire efficace.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/responsable-operationnel-retail

 

Bachelor Responsable de Développement Commercial à l’International

Le Bachelor Responsable Commerce International forme des responsables export opérationnels, capables de définir et mettre en place une politique commerciale dans un environnement multiculturel.

Les futurs experts en commerce international seront aptes d’évaluer les marchés et la faisabilité des plans commerciaux, d’élaborer une stratégie marketing sur la zone ciblée en cohérence avec la politique générale définie par sa direction, développer le portefeuille client sur une zone précise etc...

Cette formation, accompagne ses étudiants afin qu’ils puissent se positionner en tant que coordinateur(trice) et conseiller(ère) auprès de son équipe commerciale en France et auprès de ses partenaires à l'étranger afin qu’ils Contribuent à l'augmentation du CA et des marges des zones géographiques au sein de leurs entreprises.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/responsable-en-commerce-international

 

Bachelor Responsable de Développement Commercial

Les Responsables de Développement Commercial sont des professionnels très qualifiés et parfaitement opérationnels, autant capables de piloter les actions commerciales d’une équipe, que de mener directement et en autonomie des négociations complexes avec les clients les plus importants.

 

Soucieux de la rentabilité de l’entité qu’ils gèrent, ces collaborateurs exploitent les méthodes et les outils les plus modernes pour valoriser leur portefeuille dans un contexte de digitalisation de l’économie et des pratiques et mener à bien les projets. Mais avant tout, les managers du développement commercial construisent leur réussite sur de véritables capacités comportementales.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/bachelor/responsable-de-developpement-commercial

 

Diplôme de Comptabilité et de Gestion – DCG

• Être garant d’une information financière fiable et pertinente
• Devenir un expert financier au service du dirigeant
• Anticiper les évolutions de l’environnement économique
• Développer une stratégie de conseil
• Intégrer la culture de la performance économique

Premier jalon de la filière expertise comptable, cette formation pluridisciplinaire met l’accent sur le développement des compétences tant techniques que managériales avec une ouverture sur l’international.

https://www.supdev.fr/formation/bac-3/diplome-de-comptabilite-et-de-gestion-dcg

 

Bachelor Qualité, Santé, Sécurité, Environnement

Cette formation permet aux futurs collaborateurs des services QSSE de contribuer à l’élaboration de la stratégie QSSE de l’entreprise et à son déploiement. Il pilote la mise en place des actions sur le terrain, fait évoluer les processus et veille à améliorer en continu les systèmes de management en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Il conduit des audits internes et préconise des plans d’améliorations.

https://www.supdev.fr/formation/bachelor/responsable-qualite-sante-securite-environnement

 

Bachelor Chargé de Ressources Humaines 

La formation permet à de futurs collaborateurs d’acquérir des solides bases dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines. Ils accentueront leurs compétences relationnelles et commerciales et approfondiront leurs connaissances des métiers, de ses exigences et de la législation applicable.

A l’issue de la formation, les diplômés seront capables de :

• Cerner avec précision la demande du client interne ou externe
• Rechercher des candidats, d’évaluer leur potentiel et de proposer à leurs clients des profils adéquats
• Gérer le dossier administratif des collaborateurs recrutés, leur proposer un parcours d’intégration et de développement des compétences répondant aux attentes des collaborateurs et de l’employeur

Bachelor Chargé des Ressources Humaines Formation Bac+3 en temps… (supdev.fr)

 

Licence pro Métiers de la GRH - Parcours Généraliste en Ressources Humaines

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Cette formation vise à former des professionnels capables d’assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation, des carrières, ou de l’administration du personnel, de maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, d’assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et d’être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

L’objectif est de devenir un véritable multi spécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise et également de maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel.

Licence pro Métiers de la GRH Parcours Généraliste en Ressources… (supdev.fr)

 

Licence Gestion des Organisations – parcours Management et Organisation de l’Entreprise

• Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation.
• Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, administration des ventes et production.
• Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation.

https://www.supdev.fr/formation/licence/gestion-des-organisations

 

Licence Gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines

• Licence Gestion Parcours Gestion des Ressources Humaines
• Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de base de Ressources Humaines
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
• Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales

https://www.supdev.fr/formation/licence/gestion-des-ressources-humaines

 

Licence Gestion des Organisation

• Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation
• Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, administration des ventes et production
• Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation

Licence Gestion des Organisations GDO en alternance - Val d'Oise (supdev.fr)

 

Licence pro Comptabilité et Paie

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

Licence Pro Comptabilité et Paie en alternance dans le val d'Oise… (supdev.fr)

 

Bachelor Chargé de Clientèle en Banque et Assurance

Former des chargés de clientèle capables d’assurer la commercialisation de produits de banque et d’assurance auprès d’une clientèle de particuliers et /ou de professionnels (entreprises unipersonnelles, auto-entrepreneurs, libéraux, artisans ou TPE).

Ils ont la responsabilité de constituer, entretenir et développer un portefeuille de clients, qu’ils conseillent et accompagnent dans leurs projets en leur proposant des produits adaptés à leur besoin et problématique, qu’il s’agisse de financer l’achat d’un bien, de garantir la sécurité de leurs biens ou de leur responsabilité, ainsi que d’opérer une gestion optimale de leur compte, de leur épargne et de leur prévoyance.

Bachelor Chargé de Clientèle en Banque et Assurance en alternance (supdev.fr)

 

Bachelor Qualité, Santé, Sécurité, Environnement (Online)

Cette formation permet aux futurs collaborateurs des services QSSE de contribuer à l’élaboration de la stratégie QSSE de l’entreprise et à son déploiement. Il pilote la mise en place des actions sur le terrain, fait évoluer les processus et veille à améliorer en continu les systèmes de management en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Il conduit des audits internes et préconise des plans d’améliorations.

Sa grande polyvalence, sa maitrise des sujets relevant des domaines de la qualité de la santé de la sécurité et de l’environnement et sa capacité à conduire des projets sont des compétences incontournables du métier.

Les principaux objectifs sont :

• Maîtriser les normes ISO 9001, 14001 et 45001
• Maîtriser les outils méthodologiques pour mettre en place et maintenir un système de management intégré
• Savoir mettre en place et animer ce SMI pour l’amélioration continue des performances
• Savoir manager un projet QSE et assurer une veille en qualité, sécurité, environnement
• Savoir préparer et réaliser des audits internes
• Définir et mettre en place des indicateurs pertinents de contrôle

À distance – online

Bachelor Responsable Qualité Santé Sécurité Environnement - SUP… (supdev.fr)

 

Contrôleur de Gestion (CG)

Cette formation offre une spécialisation en contrôle de gestion et une approche concrète du management :

• Être garant d’une information financière fiable et pertinente
• Devenir un expert financier au service du dirigeant
• Anticiper les évolutions de l’environnement économique
• Développer une stratégie de conseil
• Intégrer la culture de la performance économique

Formation Contrôleur de Gestion (CG) - Bac+3 en alternance (supdev.fr)

 

Formations Bac +4/5

Ingénieur d'affaires

La formation vise à préparer des professionnels capables de co-construire des solutions sur mesure en vue de créer de la valeur chez le client.

Le métier

Davantage tourné solution client que promotion produit, l’Ingénieur d’Affaires (Ingénieur Commercial, Vendeur d’Affaires) est un professionnel confirmé et consultant recherché par les entreprises.

Sa mission première est de délivrer un chiffre d’affaires important et récurrent sur un territoire composé d’entreprises de type PME/PMI ou Grands Comptes (privés ou publics), tant en approche directe que par l’intermédiaire de réseaux de partenaires. Il agit dans un cadre de grande indépendance, en relation avec les autres compétences internes de l’entreprise (Marketing, Chefs de Projets, Ingénieurs) ou avec des partenaires extérieurs, en vue de garantir la croissance du chiffre d’affaires, de la marge et de l’image de l’entreprise.

L’Ingénieur d’Affaires est proactif, il conçoit et organise ses activités en fonction des objectifs à réaliser et est soucieux de créer des relations durables avec ses clients.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/master/ingenieur-daffaires

 

Ingénieur d'affaires (Online)

La formation vise à préparer des professionnels capables de co-construire des solutions sur mesure en vue de créer de la valeur chez le client.

Le métier

Davantage tourné solution client que promotion produit, l’Ingénieur d’Affaires (Ingénieur Commercial, Vendeur d’Affaires) est un professionnel confirmé et consultant recherché par les entreprises.

Sa mission première est de délivrer un chiffre d’affaires important et récurrent sur un territoire composé d’entreprises de type PME/PMI ou Grands Comptes (privés ou publics), tant en approche directe que par l’intermédiaire de réseaux de partenaires. Il agit dans un cadre de grande indépendance, en relation avec les autres compétences internes de l’entreprise (Marketing, Chefs de Projets, Ingénieurs) ou avec des partenaires extérieurs, en vue de garantir la croissance du chiffre d’affaires, de la marge et de l’image de l’entreprise.

L’Ingénieur d’Affaires est proactif, il conçoit et organise ses activités en fonction des objectifs à réaliser et est soucieux de créer des relations durables avec ses clients.

Formation Ingénieur d'Affaires MIA en alternance à distance - Bac+5 (supdev.fr)

 

Manager Marketing Digital et Communication

Evoluez dans l'univers du web

Dans un environnement web qui bouleverse les comportements et crée de nouveaux modèles économiques, des métiers spécifiques apparaissent et nécessitent l’acquisition de compétences-clés, techniques et stratégiques. Le Manager Marketing Digital et Événementiel joue un rôle stratégique dans la transformation digitale et le rayonnement externe de l’entreprise.

Objectifs de la formation

Former des professionnels polyvalents capables de développer une stratégie marketing digitale et événementielle pour les entreprises.

https://www.supdevente-essym.fr/formation/master/marketing-digital-evenementiel

 

Manager Marketing Digital et Communication

Evoluez dans l'univers du web

Dans un environnement web qui bouleverse les comportements et crée de nouveaux modèles économiques, des métiers spécifiques apparaissent et nécessitent l’acquisition de compétences-clés, techniques et stratégiques. Le Manager Marketing Digital et Événementiel joue un rôle stratégique dans la transformation digitale et le rayonnement externe de l’entreprise.

 

Objectifs de la formation

Former des professionnels polyvalents capables de développer une stratégie marketing digitale et événementielle pour les entreprises.

Manager Marketing Digital et Communication (supdev.fr)

 

Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Cette formation est gratuite et rémunérée.

Les objectifs de cette formation sont :

• Donner une vision stratégique de la fonction RH

• Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
• Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
• Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
• Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
• Définir des packages de rémunérations à l’international
• Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Le Manager en Stratégie et Gestion des Ressources occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met, désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

https://www.supdev.fr/formation/master/manager-en-strategie-et-gestion-des-ressources-humaines

 

Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en 1 an (Online)

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

• Donner une vision stratégique de la fonction RH
• Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
• Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
• Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
• Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
• Définir des packages de rémunérations à l’international
• Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Manager en Stratégie & Gestion des RH en alternance en 1 an à… (supdev.fr)

 

Manager de la Performance Marketing et Commerciale

Dans un environnement B to B ou B to B to C, les entreprises recherchent des professionnels qui ont une vision globale de leur activité et qui sont force de proposition pour améliorer leur performance marketing et commerciale.

Acquérir de nouveaux clients, fidéliser un portefeuille et développer de nouvelles opportunités en misant sur une stratégie marketing et commerciale performante, sur une meilleure adéquation des besoins et sur l’innovation produits/services sont des axes déterminants.

Dans cette formation, la performance marketing et commerciale est au cœur des problématiques étudiées.

Formation Manager de la Performance Marketing et Commerciale - Bac+5 (supdev.fr)

 

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)

Cette formation est gratuite et rémunérée. Le taux de réussite aux examens en 2020 est de 35%.

• Être garant d’une information financière fiable et pertinente
• Devenir un expert en gestion au service du dirigeant
• Anticiper les évolutions de l’environnement économique
• Développer une stratégie de conseil
• Intégrer la culture de la performance économique
• Développer une ouverture à l’international

La formation met l’accent sur le développement des compétences avec un encadrement et un suivi personnalisé à l’ESSYM et en entreprise. Le DSCG est un diplôme structurant et intermédiaire de la filière d’expertise comptable.

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion DSCG en alternance (supdev.fr)

 

Manager Qualité Sécurité Environnement

Le Manager Qualité Sécurité Environnement (QSE) a pour mission de concevoir, mettre en place et piloter une démarche efficace d’optimisation de l’ensemble des processus pour améliorer la performance globale et durable de l’entreprise, dans une approche à long terme incluant des critères sociaux, environnementaux, éthiques et économiques.

Réaliser un diagnostic stratégique de la performance de l’entreprise

Élaborer un plan d’amélioration des processus de l’entreprise

Concevoir et déployer le système de management QHSE de l’entreprise

Piloter la communication QHSE interne et externe de l’entreprise

Manager un service QHSE

Manager la performance de l’entreprise par l’amélioration des processus dans une approche d’excellence opérationnelle

Manager Qualité Sécurité Environnement (supdev.fr)

 

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