Gestionnaire absence retraite (H/F)

Missions

La ville du Blanc-Mesnil recrute pour la direction des ressources humaines Un « gestionnaire absence retraite » (H/F)

 

• MISSIONS

Le gestionnaire maladie et retraite assure la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers liés à la santé (congés statutaires de longue absence, accidents et maladie d'origine professionnelle) et à la retraite des agents fonctionnaires et contractuels de la collectivité.

 

• ACTIVITÉS

Gestion des dossiers des absences des agents

• Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au comité médical et à la commission de réforme : saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants
• Identifier les agents " longue absence ", les conseiller et les informer des possibilités statutaires : CLM, CLD, CGM, MDO
• Mettre en place et tenir à jour le tableau de bord nécessaire au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors d'une réunion mensuelle pilotée par le DRH
• Suivi des dossiers AT/MP (imputabilité, expertises, suivi avis) lors d'une réunion mensuelle du comité d'imputabilité
• Instruire les dossiers d'accident du travail, les maladies d'origine professionnelles, ATI..., en lien avec l'assureur
• Saisir les absences suivies sur le logiciel de paie dans le respect du calendrier de paie et information aux gestionnaires carrière et rémunération pour vérification de la paie
• Organiser les contrôles médicaux et expertises
• Anticiper les modalités de reprise : TPT, inaptitude, restrictions...
• Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité

 

Gestion de la retraites et des validations de services

• Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
• Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de validation de service (internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
• Réaliser les études et estimations de pension, assurer le droit à l'information des agents dans son domaine de compétence, alimenter les comptes individuels de retraite (EIG/RIS/Cohortes)
• Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
• Traiter les anomalies IRCANTEC, CNRACL et RAFP
• Effectuer un contrôle vigilant des affiliations notamment pour les personnels relevant de la catégorie active
• Prendre en charge le traitement des demandes extérieures : certificats de cotisations des agents ayant quitté la collectivité (centres de loisirs...), imprimés IRCANTEC (DIM, Etats de service...)
• Etablir les différents courriers et actes du secteur
• Alerter les gestionnaires carrières/paies, alerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles ou complexes

 

Autres activités

• Gérer les dossiers de capital décès,
• Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises,
• Classement des documents et des dossiers pris en charge

 

Gestion de la CAP et des CAP

• Gérer et instruire l'ensemble des dossiers CAP et CCP
• Rédiger les courriers de décisions post-CAP et CCP, et de promotions internes et d'avancements de grade

 

CADRE STATUTAIRE

Cadre d’emplois : rédacteur (catégorie B) et adjoint administratif (catégorie C)

 

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Chef du service gestion administrative des personnels

 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Carte ticket restaurant
- Accès au CNAS
- Remboursement d’une mutuelle labellisée de votre choix à hauteur de 45€ brut par mois
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%
- 25 jours de congés annuels + 15 jours d’ARTT
- 37,5 heures hebdomadaires
- Niveau de rémunération : à compter de 1 550 € net mensuel selon le profil

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@blancmesnil.fr

Profil recherché

COMPÉTENCES Savoirs • Connaître le statut de la fonction publique • Connaître la Rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations) • Connaître l'environnement territorial et local • Connaître les instances, l'organisation et le fonctionnement de la collectivité • Connaître les notions fondamentales de la GRH • Connaître les techniques de communication • Connaître les techniques d'entretien Savoirs faire • Conseiller les agents • Rédiger et contrôler des actes administratifs • Mettre en œuvre des procédures en matière de carrière paie • Expliquer une situation, un dispositif, une procédure aux agents • Travailler en équipe • Utiliser les outils bureautiques, le SIRH, les plateformes dématérialisées et les outils de gestion (tableau de bord) • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Savoir être • Sens des relations humaines • Esprit en équipe • Être pédagogue • Être disponible et réactif • Sens de l'organisation et de la rigueur • Capacité d'adaptation • Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement l'obligation de réserve CONDITIONS D’EXERCICE • BEP, CAP, Baccalauréat souhaité • Expérience sur un poste similaire

BAFA exigé

non

Permis B

non

Le job / L'emploi

Type de contrat

CDD CDI

Type de mission

Gestion, ressources humaines

Niveau d'études requis

après la 3e, un CAP ou un BEP après le bac, avec une formation de 2 ou 3 ans après le bac, avec une formation de 4 ans ou plus

Date de début de la mission

01/09/2023

Nombre d'heures par semaine

37.5

Rémunération horaire brute en €

12

Nombre de postes à pourvoir

1

Ville

Le Blanc-Mesnil

Employeur

Raison sociale

Mairie du Blanc-Mesnil

Statut

Administration, établissement public, collectivité locale

Effectif

Plus de 1 000 personnes

Site web

https://www.blancmesnil.fr/

Présentation

Situé entre Paris et l’aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d’une situation géographique idéale grâce à l’implantation des 2 gares du Grand Paris et l’accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de plus de 57 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif. La ville se prépare à accueillir deux gares de métro dans le cadre du Grand Paris Express, à l’horizon 2024. Proche de Paris et en pleine mutation, Le Blanc-Mesnil mène une politique d’aménagement de son territoire, portée par un grand projet urbain à long terme. La commune ambitionne de devenir la première ville-jardin de Seine-Saint-Denis, tout en préservant son cadre pavillonnaire.