Missions
Descriptif mission :
Établissement financier Public, la Caisse des Dépôts est un investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique des territoires. Elle agit en appui des politiques publiques conduites par l'Etat et les collectivités locales, prioritairement autour du logement social, des universités, des PME et de l'environnement.
La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.
Le poste proposé est rattaché au responsable du service du pilotage administratif des parcours, de la politique disciplinaire et de la déontologie, au sein du département de la gestion des personnels et de la transformation des outils RH de la DRH du groupe CDC. Ce service est en charge des missions suivantes :
- Piloter le suivi en gestion des primo-recrutements dans la fonction publique,
- Piloter les processus de promotion interne des fonctionnaires, agents statutaires CANSSM et des salariés sous convention collective.
- Assurer le suivi des reclassements des personnels recrutés par concours ou bénéficiaires d'une promotion de corps ou d'un avancement de grade.
- Contribuer à l'évolution et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion de l'établissement public ou interministérielles.
- Analyser et instruire les dossiers relatifs aux situations sensibles sur le volet disciplinaire
- Porter les actions de la direction en matière de déontologie.
- Piloter le secrétariat des CAP et CCP.
MISSIONS
Votre mission principale sera d'assurer l'organisation des commissions de promotions et d'avancements des fonctionnaires et des personnels du statut CANSSM (hors cadre dirigeant) qui se déroulent tout au long de l'année.
À ce titre, vous
- élaborez les listes des promouvables pour chaque catégorie et grade et calculez le nombre de postes ainsi que la répartition par direction
- participez activement à l'animation de la campagne de promotion en veillant à l'information et à la mise en œuvre du processus par l'ensemble des responsables RH de proximité
- organisez et planifiez les commissions en lien avec le service des concours notamment.
- procédez au reclassement des collaborateurs promus (prise de l'arrêté et saisie dans le SIRH - impact carrière et paie)
- participez à la transmission des résultats des travaux des commissions de promotion en interne à l'établissement et auprès des organisations syndicales.
- rédigez un bilan annuel des campagnes de promotion à destination des instances de l'EP
Vous pilotez en interne à l'établissement en lien avec les responsables RH métier, la campagne d'avancement des personnels infirmiers et des assistants de service social menée par le ministère des affaires sociales.
En complément, vous avez en gestion le traitement collectif mensuel des avancements d'échelon de tous les personnels sous statut (incluant les cadres dirigeants) ainsi que la production de statistiques diverses.
Vous prenez part au chantier de développement du système d'information RH et de sa mise à jour.
Au regard de l'ensemble de vos missions, vous assurerez une veille réglementaire en matière de carrière et mise en œuvre CDC et proposerez les modalités concrètes d'application à la CDC et dans le SIRH en lien également avec l'équipe de pilotage-SI.
Vous disposez, si possible d'une expérience en gestion des ressources humaines.
Compétences :
- Connaissance du statut général des fonctionnaires et appétence pour le droit de la fonction publique
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques
Compétences transversales :
- Réactivité, capacité d'adaptation à faire face aux imprévus
- Bonnes qualités relationnelles
- Rigoureux et méthodique,
- Discrétion professionnelle,
- Aptitude à travailler en réseau, polyvalent,
- Autonome notamment dans la hiérarchisation des priorités.
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Profil recherché
BAFA exigé
non
Permis B
non
