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FAGERH CRP Jean Moulin

 


Réseau national pour l’accès à l’emploi des personnes en situations de handicap, la FAGERH (Fédération des associations gestionnaires et des établissements de réadaptation pour personnes en situations de handicap) c’est :

61 organismes gestionnaires (associations, organismes d'assurance maladie, mutuelles, syndicats, établissements publics)
146 établissements et services répartis sur l’ensemble du territoire.
13 000 personnes accueillies chaque année pour une orientation, une qualification, un accompagnement à l’emploi.
Une offre de 240 formations qualifiantes dans 14 secteurs d’activité.

Un lieu d’échange et de réflexion, formalisé dans un projet fédéral, pour favoriser l’intégration professionnelle durable des personnes en situations de handicap.
60 ans d’expérience.
Un positionnement philosophique centré sur la citoyenneté des personnes accueillies et leur droit à prendre part et partie dans les affaires qui les concernent.

4000 salariés, membres des équipes pluridisciplinaires des établissements adhérents.
21 administrateurs bénévoles.
Un siège national et 8 inter-régions organisées autour de délégations régionales entourées de référents entreprises et de référents communication.
Un Guide de la réadaptation professionnelle mis à jour annuellement qui recense les métiers et formations accessibles par le reclassement professionnel et dans chaque région l’offre d’orientation et de formation du dispositif de réadaptation professionnelle et un site internet : www.fagerh.fr

Une présence active et reconnue dans les instances de concertation nationales (Conseil National Consultatif des Personnes handicapées, Conseil Supérieur pour le reclassement social et professionnel des travailleurs handicapés), dans les instances de décision départementales (CDAPH/MDPH) , au sein des Commissions nationales spécialisées du Ministère du travail, chargées de valider les certifications professionnelles.

Une politique partenariale dynamique avec :
Le secteur associatif (UNIOPSS et associations représentant les personnes en situations de handicap) et mutualiste (FNMF);
Les acteurs de la formation et de l’emploi (AFPA, ADIA, EDF/GDF, MANPOWER, THALES, AREVA, Leroy Merlin…).

Une démarche qualité ; la formalisation de deux normes AFNOR des services de réadaptation professionnelle (service de pré-orientation, services de rééducation professionnelle).
Une politique de formation continue des professionnels du secteur et d’analyse des pratiques professionnelles.