ORANGE

   handicap
 
 des compétences avant tout 

Chez Orange, toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
En parallèle, nous améliorons constamment nos dispositions concernant l'accueil et l'insertion au sein des équipes, le maintien dans l'emploi et le développement professionnel.
 



l'accord Groupe 2014/2016
Notre engagement est concret : découvrez notre accord Groupe, quelques chiffres clés, ainsi que des témoignages de nos collaborateurs.
Le 5ème accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap a été signé unanimement par les cinq Organisations Syndicales du Groupe. Il couvre la période 2014-2016 et illustre la volonté d'Orange d’accueillir davantage de salariés en situation de handicap et d'améliorer leur développement professionnel ainsi que  leurs conditions de travail. Depuis 2004, la Mission Insertion Handicap (MIH) est garante des engagements pris dans tous ces domaines.
les chiffres clefs
•    plus de 5 000 salariés  en situation de handicap en France
•    un taux d'emploi de 6,11 % en 2015
•    plus de 150 correspondants handicap répartis sur nos sites en France
•    un minimum d'achat de 15 millions d'euros par an pour le secteur adapté et protégé
•    1 million d'euros investi tous les ans dans l'adaptation des postes et outils de travail

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les engagements majeurs pris par le Groupe
•    un programme d’embauche et d’accueil d’au moins 368 nouvelles personnes handicapées, avec un minimum de 100 CDI sur la période de validité de l’accord
•    des cursus de professionnalisation spécifiques sur les métiers de la fibre
•    l'engagement d'accueillir et de former aux métiers du Groupe au minimum 40 candidats sans qualification dont le potentiel est détecté
•    une attention portée à la formation et à l’évolution de carrière des Travailleurs Handicapés
•    un renforcement du réseau des acteurs et des moyens associés pour accompagner les salariés
•    la poursuite de l'adaptation des outils de travail
•    un vaste programme d’innovation technologique destiné à faire progresser l'accessibilité et la sécurité des lieux de travail
•    un maintien des dépenses auprès du secteur adapté et protégé
•    la poursuite des programmes de sensibilisation et de formation afin de continuer à faire évoluer le regard et les mentalités dans l’entreprise
•    la possibilité d’accéder à un Temps Partiel Senior Handicap

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