RATP

LE GROUPE RATP
Faire de la performance social un levier fort de richesse
La RATP propose  un vaste échantillon des métiers : pas moins de 234 métiers différents existent au sein de l’entreprise. Tous les profils sont recherchés et l’entreprise offre des opportunités de carrière à ses collaborateurs, en leur permettant d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle, que ce soit par la promotion ou par la mobilité en changeant de métier ou d’environnement professionnel.
La RATP s’est, depuis de nombreuses années, engagée en faveur de l’insertion professionnelle, en lien avec l’environnement social et urbain. L’emploi des jeunes constitue donc un marqueur fort.
L’entreprise propose différents types de dispositifs d’insertion et d’alternance : contrat de professionnalisation, contrat d’accompagnement à l’emploi, permettant une remise à niveau sociale et professionnelle.
En Ile-de-France, la RATP pratique une politique volontariste en faveur de l’emploi dans les Quartiers Politique de la Ville.


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