Partenaires présents sur le Forum "Handicap - Alternance" / Semaine de l'orientation - CIDJ 12/03/2015

Partenaires présents sur le Forum "Handicap - Alternance" / Semaine de l'orientation - CIDJ 12/03/2015

Un forum destiné aux jeunes en toutes situations de handicap, organisé en partenariat avec la Région Ile-de-France, Arpejeh et la Société Générale.

Au CIDJ, jeudi 12 mars 2015, de 10h à 17h


AIR FRANCE

Accompagnement vers l'emploi des jeunes alternants
La politique d'intégration croissante de jeunes accueillis en contrat d'alternance s’inscrit au cœur de notre engagement de faciliter l'accès des jeunes à l'emploi. Contribuer à la formation de jeunes en les intégrant au sein de l’entreprise c’est favoriser leur entrée dans la vie active.
Sur l'année 2014, ce sont plus de 1560 alternants qui ont ainsi été accueillis à Air France, de formations de CAP à Bac+5, dans une grande diversité de métiers et de secteurs d’activités.

Dans un contexte économique difficile, la...

CAP EMPLOI

 Financées par l’Agefiph, le FIPH-FP et Pôle Emploi, les associations labellisées ‘Cap emploi’ assurent une mission de service public en favorisant le recrutement et l’intégration professionnelle de Travailleurs handicapés.

 Nos actions s’articulent autour de 2 axes :

1-       L’...

CAPGEMINI SOGETI

Fort de plus de 130 000 collaborateurs et présent dans plus de 40 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le Groupe a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 10,1 milliards d’euros.
Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise et s’engage chaque jour un peu plus pour que les personnes en situation de handicap puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences.




Carrefour

Il y a quelques années, Carrefour a lancé Mission Handicap. Ce programme vise à favoriser l’emploi et l’intégration  des personnes handicapées au sein du Groupe :
•    garantir un emploi stable et de vraies perspectives de carrière
•    sensibiliser les équipes au handicap
•    adapter les postes de travail
•    former les collaborateurs travaillant au contact des personnes ayant un handicap lourd
En France, Carrefour reste en 2012 parmi les premiers employeurs de personnes handicapées dans la...

CED France

CED, une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité.
CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares :
- www.hanploi.com: le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d'offres d'emploi, de stage, d'alternance sur toute la France.
- www.udiversal.com : le 1er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la...

CESI

CESI Ile de France Centre - Signataire de la Charte de la diversité
Fiche d'identité
•    Secteur d'activité : Enseignement et formation
•    Nombre de salariés : de 50 à 249
•    Date de signature de la charte : Novembre 2011
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
L'engagement du CESI dans la charte de la diversité est un moyen de faire un état des lieux exhaustif des actions déjà mises en œuvre et qui se rattachent à la notion de diversité sans pour autant en avoir pleinement...

CFA CERFAL



Présentation du Cerfal
Créé il y a 29 ans, le Cerfal, CFA Régional Multiprofessionnel, est un réseau qui fédère 40 Unités de Formation par Apprentissage réparties en Île-de-France. Avec plus de 3300 apprentis et 950 formateurs, il est le 2nd CFA de la Région en termes d’effectifs.
L’offre de formation du Cerfal est constituée de 64 diplômes du niveau VI (DIMA – CAP) au niveau I (MASTER) qui relèvent pour 83% du secteur tertiaire et 17% du secteur de la production.
Un CFA engagé dans l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap
Le Cerfal...

CFA INHNI


Bienvenue à l'INHNI, l’organisme de formation et de Conseil du secteur Hygiène, Propreté, Environnement

La force d’un réseau au quotidien : avec 7 Centres de Formation d’Apprentis et 16 Centres de Formation Continue, l’inhni vous accompagne dans tous vos projets de formation.

Chaque année, l'inhni forme : plus de 1 400 apprentis du CAP au Master (Bac+5) et plus de 21 000 stagiaires en formation continue avec pour objectif de développer leurs compétences ou de les préparer à une qualification

ELIOR

Rejoindre Elior, c'est rejoindre le 3e opérateur en Europe de la Restauration sous contrat et des Services associés. C'est partager chaque jour la diversité de nos métiers, de nos activités auprès des 85 000 collaborateurs du Groupe.

Notre mission : accueillir et prendre soin de chacun avec passion et compétences.

Signataire de la charte de la Diversité, le groupe Elior s’est engagé à refléter dans ses effectifs les diverses composantes de la société française, et à faire de l’égalité des chances et la diversité un axe stratégique de sa politique de responsabilité...

GENERALI

Le groupe Generali est l’un des principaux assureurs mondiaux et le leader européen en assurance de personnes, avec 66 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2013 et près de 80 000 collaborateurs répartis dans plus de 60 pays. Generali France est aujourd’hui le troisième groupe généraliste d’assurances dans l’Hexagone. L’entreprise propose ainsi des produits et des services qui couvrent tous les besoins de ses clients : assurance dommages, épargne et protection sociale pour les particuliers, les entreprises ou encore les professionnels.  

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Groupe TF1

TF1, c’est bien sûr une chaîne privée historique mais c’est aussi un groupe de communication intégré de 2700 collaborateurs, leader sur le marché et reconnu pour son expertise en production audiovisuelle et cinématographique, en communication 360 et en innovation digitale.
A ce titre, nous proposons plus de 200 métiers qui sont autant de perspectives d’aventures professionnelles au sein de notre groupe. 
En intégrant TF1, vous rejoindrez une entreprise qui mène une politique volontariste en faveur de la diversité pour porter et valoriser tous les talents sur le seul...

IPSEN Pharma France


Ipsen est un groupe pharmaceutique de spécialité
Ipsen est un groupe pharmaceutique de spécialité qui a affiché en 2011 des ventes supérieures à 1,1 milliard d’euros. L’ambition d’Ipsen est de devenir un leader dans le traitement des maladies invalidantes.
La raison d’être d’Ipsen est l’innovation au service du patient. Diversité et respect mutuel sont inscrits dans ses valeurs ; cela se traduit notamment par l’ouverture à toutes les compétences, la lutte contre les discriminations de toutes natures, la promotion de l’égalité des chances et la prise en compte des...

LB Développement Projet SALTO

Implantée à Paris avec un champ d'intervention national, LB Développement est une structure dédiée à l'ingénierie des Ressources Humaines et spécialisée depuis 15 ans dans l’univers du handicap. Nous intervenons dans les domaines suivants : Recrutement, Formation continue et en alternance, Communication, Sensibilisation au handicap, Diagnostic-conseil auprès des entreprises…


LB Développement Projet SALTO

Salto est un dispositif à l'initiative de l'Agefiph, du CESI et Schneider Electric. Il vise les métiers de l'industrie.
Son objectif est de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap par la voie de la formation en l’alternance.
Cette initiative mobilise 17 grandes entreprises, ainsi que des acteurs institutionnels de l’emploi et de la formation. De nombreuses offres en alternance sont proposées dans plusieurs régions de France (Ile-de-France, Poitou-Charentes, Normandie, Rhône-Alpes...etc).

RENAULT


Le rôle de la Mission Centrale Handicap (MCH) de Renault S.A.S est de déployer la politique handicap sur les 12 sites tertiaires et industriels en s’appuyant sur un réseau de correspondants handicap locaux. La MCH favorise les actions pour atteindre les objectifs de l’accord en faveur des personnes en situation de handicap, elle participe notamment à leur recrutement.
Des actions de communication, de sensibilisation et de formation sont mises en place en interne et externe. De plus, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles possibilités de développement commercial...

SIMPLY Market

« Depuis plus de 15 ans déjà, Simply Market s'inscrit dans une démarche d'ouverture et de responsabilité, en agissant concrètement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Bien au-delà des enjeux légaux, notre 4ème accord national doit marquer une étape supplémentaire pour concrétiser nos convictions : le handicap ne peut et ne doit pas être un frein à l'emploi ! Être engagé et solidaire, c'est faire en sorte que toute personne concernée par un handicap - temporaire ou permanent - puisse intégrer notre société, y travailler sereinement et évoluer professionnellement....

TH Conseil

TH Conseil est un cabinet de conseil, formation et recrutement, spécialisé dans la gestion de la diversité des organisations, et notamment l’emploi des personnes handicapées.

Nous gérons le recrutement de plusieurs clients issus de différents secteurs : Industrie, Energie, Banque/Assurance, Communication/Média, Commerce…

Nous avons ainsi un grand nombre d’offres disponibles sur notre site www.thconseil.fr et qui concernent des profils variés d'alternanrs comme des assistant(e)s de direction, des contrôleurs de gestion, des...