Partenaires présents sur le Forum EMPLOI-HANDICAP - CIDJ 13/10/2016

Partenaires présents sur le Forum EMPLOI-HANDICAP - CIDJ 13/10/2016

En partenariat avec l'association Arpejeh et la Société Générale

Une vingtaine de grandes entreprises recruteront pour des postes de tous niveaux.

 

 

 

 


ACCOR


Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec plus de 4 400 hôtels et 530 000 chambres.

Avec plus de 180 000 collaborateurs sous enseignes Accor à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans.
Accor propose un portefeuille unique de marques complémentaires, du luxe à  l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde :
 Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure,...

AIR FRANCE

 
 
Premier groupe en termes de trafic intercontinental au départ de l’Europe, Air France-KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principales activités sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique

Air France, au travers de son 9ème accord triennal 2015-2017, réaffirme sa volonté de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.

BNP PARIBAS Personal Finance

Au sein du Groupe BNP Paribas, le Groupe BNP Paribas Personal Finance, via ses marques ou sociétés «Cetelem », « Findomestic » ou « Crédit Moderne », est le numéro 1 en Europe du crédit aux particuliers et le partenaire budgétaire du quotidien des particuliers
BNP Paribas Personal Finance s'appuie sur des marques fortes, qui bénéficient dans leur pays d'une grande notoriété et incarnent les engagements de l'entreprise.
Les marques PRINCIPALES
Cetelem , Findomestic et Crédit Moderne sont les trois grandes marques grand public de BNP Paribas Personal Finance. Elles ont pour...

CFA du ferroviaire

Le CFA Ferroviaire, en partenariat avec des entreprises ferroviaires, recrute
pour ses formations en alternance du BAC au BTS sur différents métiers
(maintenance, service, gestion...).
Le CFA Ferroviaire propose plus de 250 contrats en alternance, accessibles
à partir du brevet des collèges.

GENERALI

LE GROUPE GENERALI  est l’un des principaux assureurs au monde. Son chiffre d’affaires à fin 2015 s’élève à 74 milliards d’euros et fait  partie des  principaux groupes financiers. Il compte 76 000 collaborateurs  au service de 72 millions de clients dans plus de 60 pays, en assurance de personnes comme en assurance dommages.



HANPLOI

CED, acteur de l’innovation sociale, propose des outils efficaces pour créer la rencontre entre candidats et recruteurs.

Hanploi.com, le site de recrutement Handicap et Emploi
Hanploi.com est le 1er site de recrutement gratuit dédié au recrutement des personnes en situation de handicap, et propose chaque jour aux candidats en recherche d’emploi :

HANVOL

Depuis sa création en mars 2010 l’association HANVOL a mené cinq campagnes en 2010, 2011, 2012, 2013 et 2014 qui ont conduit à la signature d’une soixantaine de contrats d’alternance.


IPSEN Pharma

Ipsen est un groupe pharmaceutique de spécialité international qui a affiché en 2015 un chiffre d’affaires supérieur à 1,4 milliard d’euros. Ipsen commercialise plus de 20 médicaments dans plus de 115 pays, avec une présence commerciale directe dans plus de 30 pays. L’ambition d’Ipsen est de devenir un leader dans le traitement des maladies invalidantes

L'ADAPT

L’ADAPT, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, est présente dans toute la France avec plus de 100 établissements et services d’accompagnement, de formation, d’insertion, de scolarisation ou encore de soin.
L’ADAPT accueille chaque année près de 12 000 personnes handicapées. L’ADAPT n’est jamais immobile. Elle organise depuis 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui connaît un succès grandissant chaque année.
De plus, grâce aux bénévoles de son Réseau des Réussites, L’ADAPT offre un véritable soutien citoyen aux...

La Sellerie Parisienne

La Sellerie Parisienne est un ESAT (Établissement et Service d'aide par le Travail) qui accueille des personnes en situation d'handicap. Cette structure vise à leur épanouissement et leur autonomisation, afin de les aider dans leur processus d'insertion social et leurs projet de vie.

Les activités  proposées sont : Maroquinerie objet de communication  tous type de marquages  et espaces verts

Les Ateliers Créatifs de Limeil ESAT EA

La Sellerie Parisienne est un ESAT (Établissement et Service d'aide par le Travail) qui accueille des personnes en situation d'handicap. Cette structure vise à leur épanouissement et leur autonomisation, afin de les aider dans leur processus d'insertion social et leurs projet de vie.

METRO

S’engager en faveur des travailleurs handicapés : une valeur forte pour METRO France
"La culture de notre entreprise est forte. Nous nous attachons depuis des années à être la référence dans notre métier mais également à promouvoir les valeurs éthiques, à respecter notre environnement, à assumer la part de responsabilité sociale qui nous incombe.
Avec cette même volonté d’engagement, nous avons signé, depuis 2006, avec les cinq centrales syndicales, trois accords unanimes sur le handicap. Son but ? Intégrer les personnes handicapées à notre quotidien de travail et les maintenir...

ORANGE

   handicap
 
 des compétences avant tout 
Chez Orange, toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
En parallèle, nous améliorons constamment nos dispositions concernant l'accueil et l'insertion au sein des équipes, le maintien dans l'emploi et le développement professionnel.
 



PENELOPE




Depuis sa création en 1971, le Groupe Pénélope s’impose comme un acteur majeur des métiers de l’accueil visiteurs et téléphonique, de l’événementiel, et de l’animation commerciale, en s’appuyant sur des valeurs de proximité et de fidélité.

Signataire de la charte de la diversité en 2006, le Groupe Pénélope poursuit ses engagements et renforce sa politique sociale par la signature en 2016 de son troisième accord avec l’Etat en faveur de l’emploi, de l’insertion et du maintien dans l’emploi de ses collaborateurs en situation de handicap.
Le Groupe PENELOPE...

SNCF

 
La SNCF est fortement engagée dans des programmes d'égalité de traitement et d'égalité des chances autour de la responsabilité sociale d'Entreprise. Recruter des salariés handicapés, maintenir dans l'emploi des agents devenus inaptes en cours de carrière, aménager les postes de travail, rendre accessibles les locaux de travail, confier des prestations au secteur protégé : de longue date, la SNCF mène une politique active à l'égard des personnes handicapées.