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CAP ou apprentissage?

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Portrait de Daniel C.
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Inscription: 25/10/2016
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CAP ou apprentissage?

Bonjour,
Je suis actuellement en 3ème et je suis indécis sur ce qu'il m'est préférable de faire. Je souhaiterais devenir plombier mais hésite entre un CAP et un contrat d'apprentissage. Je suis actuellement en contact avec plusieurs plombiers pour un contrat d'apprentissage dont un sur le site http://www.sos-plombier-orleans.com. Seulement voilà, comme je l'ai dit je ne sais pas quelle option est la meilleure entre le le CAP et l'apprentissage pour un jeune de mon age.
Merci d'avance pour vos conseils

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Inscription: 03/07/2012
Note:

Bonjour,
Le CAP est le nom qui désigne le diplôme (Certificat d'aptitude professionnelle dans différents domaines :Plomberie, electricité, Peinture...)
Le contrat d'apprentissage définie les conditions dans lesquelles va se dérouler votre formation. Dans ce cadre, vous êtes en alternance entre l'entreprise et le centre de formation. On peut également faire un CAP sans faire d'alternance mais il est bien d'avoir une expérience professionnelle. Il est parfois difficile de trouver un employeur et dans ce cas, le CAP se fait en continu.
  Les conditions pour mettre en place l'apprentissage sont définies en fonction d'un certains nombres de critères  comme :
-L 'âge :
"Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus." ou

...."Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de
l’enseignement secondaire (fin de 3e) comme stagiaire de la formation
professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou
dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès
lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour."

Voici les conditions de déroulement de l'apprentissage :

Quel temps de travail ?[/b]

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres
salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours
théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail
effectif et rémunéré comme tel.

Quelle rémunération ?[/b]
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son
âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année
d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti
correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum
conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Année d’exécution du contrat Apprenti de moins de 18 ans Apprenti de 18 ans à moins de 21 ans Apprenti de 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%*
2e année 37% 49% 61%*
3e année 53% 65% 78%*

Si vous le souhaitez, vous pouvez venir nous rencontrer au sein des structures du réseau information jeunesse pour obtenir d'autres informations ou conseils (Lien ci-dessous)
http://www.cidj.com/reseau-ij/france-metropolitaine
Cordialement,

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