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La réglementation des stages en entreprise

La réglementation des stages en entreprise
© Bunyos / Fotolia

La réglementation des stages en entreprise a été renforcée, un délai de carence instauré, la gratification augmentée, elle est désormais fixée à 554 €.

Les stages en entreprise sont régis par les articles L.612-8 à L.612-13 du Code de l’éducation.

La loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 liée au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires inscrit que les stages d'au moins deux mois donnent droit à 2,5 jours de congés mensuels à partir du 1er septembre 2015.

La gratification des stages est également augmentée, elle passe de 508,20 € à 554.40 € depuis le 1er septembre 2015.

La loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 avait déjà instauré un délai de carence entre l’accueil de deux stagiaires pour un même poste et depuis le 1er septembre 2010, les stages doivent être intégrés à un cursus d’études. Le stage en entreprise doit obligatoirement faire l’objet d’une restitution de la part de l’étudiant sous la forme d’un rapport de stage généralement noté par l’établissement.

L’article 30 de la loi du 24 novembre 2009 stipule que la gratification est désormais obligatoire après une période supérieure à deux mois (consécutifs ou non) de stage. En outre, le stagiaire doit bénéficier des mêmes dispositions que les salariés de l’entreprise en ce qui concerne la restauration et les transports.

Le décret du 29 août 2006 précise qu’un stage ne doit pas être utilisé par l’entreprise pour remplacer un salarié en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement. Le stagiaire n’a pas vocation non plus à aider l’entreprise à faire face à un accroissement temporaire de son activité.

La loi pour l’égalité des chances du 31 mars 2006 définit que les stages doivent faire l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement.

Votre convention de stage

Tout stage, qu’il soit facultatif ou obligatoire, doit faire l’objet d’une convention tripartite entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement. La convention est émise par l’établissement de formation et transmise à l’entreprise.

La convention doit préciser :

- les objectifs et le contenu du stage en lien avec l’enseignement suivi par le stagiaire ;
- les missions confiées au stagiaire, les engagements réciproques des parties ;
- les modalités d’accompagnement du stagiaire dans l’entreprise et dans l’établissement d’enseignement ;
- les modalités d’évaluation du stage.

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Pour trouver un stage, consultez notre rubrique Offres de stages.
Des entreprises y déposent quotidiennement leurs offres !

Barbara Muntaner

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FAQ
Je suis étudiant et je ne sais rien faire, je ne trouverai jamais un stage !

Faux : on sait toujours faire quelque chose ! Piochez dans vos centres d’intérêt, vos jobs d’été, vos études… et remontez-vous le moral ! L’entreprise sait très bien que vous n’avez pas cinq ans d’expérience derrière vous.

Conseils pour trouver un stage
La convention de stage est-elle vraiment indispensable ?

Oui. Sans convention, l’employeur peut être accusé de travail dissimulé. Une attestation de responsabilité civile ne suffit pas. Même chose si vous êtes auto-entrepreneur : quand on a un seul client, il peut être suspecté d’embauche déguisée.

Conseils pour trouver un stage
Ai-je droit à une rémunération en tant que stagiaire ?

Oui. On parle en l’occurrence de “gratification”. Si le stage dure plus de 2 mois, le stagiaire touche au moins 436 € par mois, dès le premier jour. L’employeur est en droit de proposer davantage.

Conseils pour trouver un stage
Les stages volontaires sont-ils interdits ?

Oui et non. Un décret publié en août 2010 privilégie les stages “intégrés” dans les cursus pédagogiques, mais, dans les faits, les universités délivrent quand même des conventions. Il est aussi question d’intégrer plus de stages en licence.

Conseils pour trouver un stage