300 stages par an chez Michelin...

Ce sont d’ailleurs les mêmes personnes qui recrutent les stagiaires que les CDI», explique Dorothée Burdin, campus manager chez Michelin. Ce qui fait la différence aux yeux du recruteur ? « Un CV avec un premier stage de terrain, car c’est très important de mettre les mains dans le cambouis avant de viser une mission à responsabilités.».

Autre atout : « Les jeunes qui savent vers quoi ils veulent aller, qui ont un véritable fil rouge dans leur parcours et leur projet professionnel. » Et qui évitent de poser la fameuse question « Qu’est-ce que Michelin me propose ? » avant de se présenter. « Cette question, je l’entends sur tous les forums.  Mais c’est uniquement lorsque je sais ce que le jeune aimerait faire et ce qu’il a déjà fait, que je peux lui proposer de travailler ensemble. » Conclusion : « Montrez que vous en voulez ».