Ce sont d’ailleurs les mêmes personnes qui recrutent les stagiaires que les CDI», explique Dorothée Burdin, campus manager chez Michelin. Ce qui fait la différence aux yeux du recruteur ? « Un CV avec un premier stage de terrain, car c’est très important de mettre les mains dans le cambouis avant de viser une mission à responsabilités.».
Autre atout : « Les jeunes qui savent vers quoi ils veulent aller, qui ont un véritable fil rouge dans leur parcours et leur projet professionnel. » Et qui évitent de poser la fameuse question « Qu’est-ce que Michelin me propose ? » avant de se présenter. « Cette question, je l’entends sur tous les forums. Mais c’est uniquement lorsque je sais ce que le jeune aimerait faire et ce qu’il a déjà fait, que je peux lui proposer de travailler ensemble. » Conclusion : « Montrez que vous en voulez ».
