Le plus facile consiste à répondre à une annonce : un employeur a besoin d’un stagiaire et votre candidature tombera pile au bon moment. Inconvénient : il recevra des également des dizaines d’autres candidatures, dont certaines auront peut être un profil plus intéressant que le votre. Mais cela vaut le coup de tenter sa chance !
Tout d’abord, organisez votre veille : repérez les sites les plus stratégiques de votre secteur d’activité, c'est-à-dire les sites de la presse spécialisée, les sites dédiés spécifiquement à la recherche d’emploi et tous les sites portail pouvant afficher des annonces.
Mettez-vous à la place du recruteur. Si l’on garde notre exemple, il sera plus facile, pour le recruteur, de poster son offre sur des sites spécialisés par poste (emploi des assistants ), par fonction (emploi dans le commerce international) ou par secteur d’activité (emploi dans le secteur des réseaux par exemple).
Néanmoins, vous pourrez toujours trouver des offres intéressantes sur les sites plus généralistes, type www.michaelpagejunior.com , www.apec.fr , www.afij.org , www.directetudiant.com , www.jobscampus.com , ainsi que www.infostages.com , le site du CIDJ.
Envoyer des candidatures spontanées
En parallèle, vous pouvez aussi démarcher directement les entreprises où vous aimeriez travailler. Celles-ci pourraient vous rappeler si elles avaient un poste à pourvoir. Le cas échéant, vous seriez peu nombreux sur le coup… mais vous candidatez un peu dans le vide. D’où la nécessité de cibler votre envoi.
Sélectionnez d’abord les entreprises grâce à la presse spécialisée ou grâce aux annuaires d’entreprises qui les classent par secteur (type www.kompass.fr ). Généralement, les grands groupes proposent des sites « corporate » ou des rubriques « carrières » sur lesquelles vous pouvez poster votre candidature.
Sinon, vous pouvez, au fil des pages, comprendre l’organigramme de l’entreprise (qui fait quoi ?) et récupérer le numéro de téléphone du siège : en ligne, demandez le secrétariat du service qui vous intéresse et déroulez vos questions : est-ce que ce service recrute des stagiaires ? Si oui, à quel poste et pour combien de temps ? A qui peut-on envoyer sa candidature ? Objectif : trouver la personne la plus à même de vous orienter.
Au téléphone, on vous passera sans doute le chargé des ressources humaines…plutôt que le responsable du service recrutant des stagiaires. Essayez d’obtenir ses coordonnées : vous pourrez ensuite le contacter en lui envoyant un mail « personnalisé »… ce qui fait toute la différence ! Mieux vaut 1 mail adressé à la bonne personne que 50 qui se perdent dans la nature !
Comme ailleurs, c’est le bouche à oreille qui fonctionne le mieux !! Pensez à l’aide que pourrait vous apporter votre entourage (qui fait quoi ? dans quelle entreprise ?) et parlez de votre projet à votre entourage : famille, amis, camarades… Plus vous serez précis, plus il vous pourra vous aider. Il pourra relayer votre recherche, par exemple en vous mettant au contact d’une personne travaillant au sein d’un service export ou au sein d’une entreprise que vous souhaitez intégrer.
Quand on parle réseau, on pense aux réseaux Facebook, Twitter. Mais ils vous seront moins utiles que les réseaux professionnels, type Viadeo, 6nergies, Linkedln, Xing… Du moins si vous êtes qualifiés. Vitrines idéales pour poster votre CV, ils vous donnent surtout la possibilité de nouer des contacts et d’approcher, par amis d’amis, d’éventuels recruteurs.
