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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation
© Jacquelin / Fotolia

Le contrat de professionnalisation permet aux plus de 16 ans d'acquérir une qualification afin de faciliter leur insertion professionnelle et d'acquérir une qualification. Durée, salaire, temps de travail et de formation en contrat pro... Nos explications et conseils. 




Signer un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, souvent appelé, “contrat pro” est un contrat de travail en alternance. Il permet, pour une durée déterminée, d’associer travail en entreprise et formation professionnelle.

Contrat pro : quelle formation ?

Qu’il prenne la forme d’un CDD ou d’un CDI, votre contrat pro doit prévoir une période de professionnalisation pendant laquelle vous alternez travail et formation. Les actions de formation doivent représenter 15 à 25 % de la durée totale de cette période.

Contrat pro : rémunération et durée du travail

Si vous êtes embauché sous contrat de professionnalisation, vous percevrez un salaire calculé en fonction du Smic. Son montant varie selon votre âge et votre niveau de formation.

Rupture du contrat de professionnalisation

Selon que vous avez conclu un contrat pro en CDD ou en CDI, les possibilités de le rompre diffèrent. Explications.

Après un contrat pro ? CDD, CDI, nouveau contrat, Pôle emploi…

Que faire après votre contrat pro ? Plusieurs possibilités s’offrent à vous : continuer votre formation, être embauché (en CDD ou CDI) ou vous inscrire à Pôle emploi. Explications.

Contrat pro : que faire en cas de litige ?

Si vous rencontrez un problème au sein de votre entreprise ou de votre centre de formation, plusieurs solutions s’offrent à vous. L’erreur à commettre serait d’abandonner votre contrat sans tenter de le résoudre.